幸福長（CHO）幸福企業不是老闆說了算，是員工說的才算-將帥論領導力教材-詹翔霖副教授

幸福企業不是老闆說了算，是員工說的才算

員工丟薪水袋老闆娘再包一次送警所稱撿到！　意外發現老闆娘「善意謊言」

台南一間電器行員工「阿信」遺失剛領的一個月薪水；老闆娘邱敏菁得知後，拿一包一模一樣的薪水袋，假裝是好心人撿到拿來歸還，請員警幫忙合演一場戲，但卻因為一個沒注意，善意謊言遭到阿信拆穿。

阿信當天領完薪水，將薪水袋摺疊放進口袋，逛夜市回家後發現薪水不翼而飛，急忙報警處理。邱敏菁接受《東森新聞》訪問表示，事發隔天，她看到阿信的神情非常疲憊，「我想說怎麼了嗎 ，他就說他整個薪水都不見，他已經找了一個晚上。」

邱敏菁心疼員工弄丟薪水，等於一個月都白做工，拿了一模一樣的薪水袋，裡頭裝3萬4000元，假裝有人拾獲送到派出所，「我是跟他說，警官不好意思，我有一包薪水，我希望能夠輾轉由警察這邊幫我轉交給我的員工。」

邱敏菁原本以為這個計畫天衣無縫，不會被發現，沒想到還是漏餡。阿信說，警方的那包薪水袋沒摺痕，也沒訂訂書針，「我一開始拿到那包就覺得不對，後來我在數的時候就發現錢不對，我就更確定。」

原來阿信當天領到3萬4000元的薪水，已經先花掉3000元，剩3萬1000元不翼而飛；但員警還給他的卻是3萬4000元，一毛不差，讓他相當懷疑，決定拿回派出所退還，這才真相大白。

邱敏菁說，「我就是沒有再多問他一句，因為我沒有問他說，你是不見了多少錢，因為他只是跟我說，他整包都不見了。」即使到頭來並沒有找回薪水，但這家電器行老闆娘體恤員工，以及員工誠實的作為，真的讓人見識到人性最美的一面。

施男接獲通知後，便興沖沖跑去認領失物，打開薪水袋後卻說：「這一定是老闆娘包的。」因為他早已從中拿出一些錢，而這包薪水袋卻還多了3000元，當場就識破善意謊言，將錢還給電器行。經過此事後，公司也改用轉帳發薪，而老闆娘看在這人老實、認真的份上，仍用其他名目為他加薪。

2013年12月8日举办的“幸福中国2013健康养老服务业发展论坛”上，北京中奥伍福投资股份有限公司董事长宋自福先生正式提出了“首席幸福官(Chief Happiness Officer)”的概念。

追求幸福是人类的终极目标，是人类的共同追求。企业员工的幸福也是企业持续发展的原动力。企业幸福价值观的培养已经越来越重要，种瓜得瓜，种豆得豆，所以“首席幸福官”的任务就是负责以积极的方式实现企业的总体幸福。

幸福官，英文稱為CHO(Chief Happiness Officer)。新職位的背後，意味著企業愈來愈重視這些指標，而「幸福感」確實也與工作效率或生產力息息相關。耶魯大學心理學教授和認知科學家羅利·桑托斯（Laurie Santos）告訴《紐約時報》，過去人們以為工作順利、有成就感，在職場中才會感到開心，但反過來說，當工作者先能感受到快樂、幸福，對其表現也會有正面影響。

幸福官所做的工作其實並不是憑空而來，從面試員工，給予良好舒適的工作環境，提供福利，一向就屬於人力部門的範圍（HR），只是現在幸福官把這個使命獨立出來。確保一個員工從到職延伸至退休後的「幸福狀態」。

幸福官要努力的基本條件：

確保基本需求被滿足

給予舒適的工作環境

重視每一個人的聲音

提供學習成長的空間

簡單來說，幸福就是一種心理狀態。如何讓員工在企業內部產生幸福感，包含工作中受肯定，有明確的目標及領導，進而有發揮的空間。到心理情緒的關懷，都與幸福息息相關。所以幸福官這個重要的角色，可以說是身負著全體員工喜怒哀樂的重要責任。