非自願離職證明書-共通核心職能課程-勞動基準法-非自願離職-詹翔霖副教授講義

根據《勞基法》規定，當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或是縮編、營運虧損、天災等原因，讓員工被迫離開原先的工作崗位，就算是「非自願離職」。

若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非自願離職」。

1. 預告期

依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：

◆工作滿3個月以上、1年未滿者，應在10日前預告通知。

◆工作滿1年以上、3年未滿者，應於20日前預告通知。

◆工作滿3年以上者，應於30日前預告通知。

2. 謀職假

非自願離職情況，雇主應該給你找下一份工作的時間。並且，依法規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內最多2天，不僅可在工作時間請假外出，請謀職假期間工資也應該照給。

3. 非自願離職證明

在被資遣時，領取「非自願離職證明」，但另一份「服務證明書」其實也相當重要。

主要原因就在於「非自願離職證明書」是勞工朋友可依此作為申請失業給付，以及職業訓練的依據；而「服務證明書」則是用來記載有關你在該事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資為主，關係到你在應徵下一份工作時的證明。

雇主應該在資遣員工30天內發給資遣費，計算方式又可用到職日期細分成以下2種：

1. 舊制年資資遣費

適用對象為到職日在2005年7月1日前，受雇在同一個事業單位的勞工。計算方式為：「每滿1年，發給1個月之平均工資；剩餘未滿1年部分，依比例計算。未滿1個月，則以1個月計算」。

2. 新制年資資遣費

適用對象為到職日在2005年7月1日後的「初次就業」勞工，或是「再就業」為此日期之後的勞工。計算方式為：「每滿1年，發給0.5個月的平均工資；剩餘未滿1年部分，以比例計算。最高以發給6個月平均工資為限」。

申請失業補助？

非自願離職政府還是有提供3種失業補助金，包含：失業給付、職業訓練生活津貼以及提早就業獎勵津貼等。

1.找到離你家最近的就業服務機構，並攜帶印章、身分證、存摺、非自願離職單等文件，請現場的人員協助你申請失業給付金，最高就能領到6個月的60%平均月投保薪資；而若是年滿45歲以上或是領有身心障礙證明的失業勞工，最長還可領到9個月。

非  自  願  離　職　證　明　書

填表日期  年  月  日