2018-10-03 11:19:36cgicw2uc2oos

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

李羅莎撥款75萬 皇后學院設施升級

: 州眾議員李羅莎(Nily Rozic)22日在紐約市立大學皇后學院(Queens College)宣布撥款75萬元,用於校園設施升級,其中50萬元用於皇后學院與臨近的湯森哈里斯高中(Townsend Harris HS)及江邦高中(John Bowne High School)共用田徑跑道的翻新,其餘25萬元撥入皇后學院的資金計畫(Capital Plan)。

22日在皇后學院田徑跑道上,李羅莎聯同州參議院史塔文斯基(Toby Stavisky)、皇后學院校長羅祖格茲(Felix V. Matos Rodriguez)、皇后學院的運動員們、湯森哈里斯高中和江邦高中學校代表共同慶祝。

李羅莎表示,她畢業於湯森哈里斯高中,對這裡的跑道並不陌生,仿佛回到了中學時期。她說,從小在皇后區長大,讓她看到了皇后學院一直致力於服務社區,為學生們提供高質量、可負擔的教育;她爭取到75萬元撥款,來用於學校設施升級,其中50萬元將用於翻修跑道,未來也將繼續為皇后學院提供幫助。

史塔文斯基指出,教育應該是可負擔的、每個人都可以獲得且高質量的;通過提供充足的經費,可以讓更多學生受惠,改變他們的命運。她指出,除了市立大學,她與李羅莎還將合作,讓紐約州立大學(SUNY)也能在未來得到更多經費,惠及學生。

羅祖格茲表示,皇后學院長期以來與湯森哈里斯高中和江邦高中共用跑道,這項撥款不僅惠及皇后學院的學生,也讓周圍兩所中學的學生,社區民眾也能得益。

Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

: 【信用卡購物折扣台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元,年增率2.71%,創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析,這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布,將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形,包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等,但他強調,「此統計屬例行性統計,並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)每人經常性薪資平均為4萬812元,年增2.59%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為4萬6196元,「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金,3月較2月減少46.47%,」而第一季(1至3月)經常性薪資累計年增2.71%,創下近18年最高,原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申,主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工,不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬,包括經常性薪資及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等),合稱為「總薪資」,「但不含個人其他來源所得或收入,例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制,但加班費統計卻發現,全體受僱員工加班工時平均8.2小時,較2月增加0.8小時,加班費平均為1824元,較2月增加了10.34%,顯然勞基法修法後,勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析,此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計夏日活動 算,照理說加班費應該要減少,統計顯示勞工加班費收入大增的原因,推測是因基本工資調漲、廠商加薪等,拉高加班費的平均,至於勞基法是否減少勞工加班工時,還要繼續周年慶刷卡購買享折扣觀察。

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