畢業季，大專生涯發展協會小編特別關注相關升學、就業訊息，因全台灣每年碩、博士畢業生人口數高達五十萬人左右，究竟學歷的高低與就業比率是否成正比!以下為大專生涯發展協會小編分享自中央社記者程韻璇報導。

高學歷是否等於高就業？根據1111人力銀行統計，企業最滿意專科學歷員工，另外有7成3老闆表示，在求職條件符合基本條件的求職者中，不會優先錄取學歷較高者。

根據這項調查，7成企業主表示徵才會設定求職者學歷，依序以「教育、政府、團體」、「醫療、農牧」及「資訊科技」產業最重學歷，「民生服務」則最不在乎學歷門檻。企業認為學歷反映出求職者的特質，前三名依序為「基本知識和常識」、「工作態度」及「專業能力」。

學歷高也不是鍍金保證。有7成5企業主表示，對學歷不符的優秀求職者曾破例進用；7成3企業主表示，在求職條件符合基本條件的求職者中，不會優先錄取學歷較高者，最主要原因是擔心求職者自視甚高和身段高，對高學歷高失業的現象，企業主也認為主因是「高學歷者眼高手低」。

問到企業主最滿意哪種學歷員工的工作表現，冠軍由具「專科」學歷員工奪得，其次才是「大學生」。企業主愛好專科學歷的原因，包括「專業能力符合需求」、「較無身段」及「公司制度便於管理」。

大專生涯發展協會小編讀後感:

其實每份工作都有其適合的人力調件，與其和大家一窩蜂的考公職、升學，倒不如找方法認識自己，問問自己要的是甚麼，才不會陷入隨波逐流卻又落得一場空的狀態。

大專生涯發展協會小編分享至此，期待後續更多文章與大家做交流!!!

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資料取自：1111人力銀行「企業進用人才現況」進行網路立意問卷調查，有效回收份數340份。