Who’s the big boss？
面對即將到來的合併基準日，相信許多人都已經體認到一個殘酷的事實：未來的永豐銀行，將會是完全不一樣的銀行；不一樣的企業文化，不一樣的領導風格，不一樣的遊戲規則，不一樣的大老闆。
這樣的不一樣，到底影響有多大？我們來關心一下友行同仁目前面臨的問題，或許能窺見一斑。因為這也可能是我們日後將會面臨的問題。
在友行的員工安置計畫中，明明白白的寫著『現行之行員儲蓄存款利率年息13%，額度48萬元，非經工會同意，不得變更。』這也就是我們始終要求比照適用，恢復13%行員存款利率的基礎。
但是，大老闆不顧如此明白的約定，企圖在未經IBT工會同意的情形下，片面降低行員儲蓄存款條件，這也意味著建華銀行甭想比照適用13%。
大老闆面對這批IBT子弟兵，面對這麼白紙黑字的約定，都能如此毫無誠信的片面更改，IBT同仁還能相信什麼？BSP同仁還能相信什麼？難道，領人薪水的就只能默然接受嗎？
友行工會在前天召開理監事會議，決定以具體的行動向大老闆表明工會捍衛同仁權益的決心：(詳見附件)
1.IBT工會正式拒絕行方排定於11月12日的假日出勤，並要求所有IBT同仁拒絕10月21日、10月28日、11月4日及11月11日的假日出勤。工會亦將派員會同勞工局赴各單位了解出勤狀況。
2.IBT工會將赴金管會陳情，要求金管會糾正資方違法違約情事。
3.IBT工會將聘請律師，針對建華金控董事會全體董監事提出背信訴訟。
4.如資方仍無善意回應，IBT工會將於合併基準日當日發動罷工，並訴諸媒體控訴資方背信。
5.針對資方向IBT員工發出留任通知書卻未付以完整工作條件一事，因徵詢程序不符法定要件，IBT工會將向北市勞工局提出檢舉。
友行同仁是這麼慎重的看待自己的權益，也願意用具體的行動來維護應有的權益。事實上，這不單單是IBT同仁面對的問題，也是跟BSP同仁權益攸關的大問題。而這些問題，來自同一個大老闆。
我們是不是也該好好想一想，當友行白紙黑字的13%約定都可以任意撕毀，我們還要奢望可以比照適用嗎？當大老闆是以這樣的心態來看待員工時，我們還有什麼權益是真正受到保障的？
你，要默不做聲的接受？還是勇敢的站出來為自己的權益說話？
支持咱的工會！關心咱的權益！