2014-07-30 13:49:15Martin.H
臣....惶恐!
by Martin.H
2014/07/29
古裝宮廷劇裡的台詞 : 「臣惶恐」
這句話老馬最近有所感受!
公司整個2G/3G從研發到客服賣給別家公司.
上週, 即將卸任的主管在我的即時通留言:
馬丁,你回來趕快打電話給我!
想說 ~ 啊! 可能是苦差事! 或出了什麼大事!
電話接通, 老闆說: 恭喜你, 你升級了, 還有加薪!
當時我著實腦子一片混亂. 這怎麼可能?
我說, 老闆, 你幫我及時轉調到4G部門,
讓我可以繼續留在公司, 我已經非常滿意了,
現在還有加薪和升等??!!
微臣何德何能?
老闆說, 這兩年來你有很努力工作,
所以公司決定給你個調整.
臣.....惶恐呀!
透過電話我無法下跪, 但我心裡領了「令」牌.
末將這就前去抗敵!
在這家公司從1990開始, 感覺都在躲子彈.
每隔幾年就必須換職位, 否則原單位會消失.
何時該走, 何時該留?
這種決定單身時還好作, 結婚後就難些,
等當了父母就更難了(學區因素).
換單位非常困難.
有點像轉系 ~ 要出得去, 你必須原單位放得了你.
若你是老闆的鎮山之寶, 那當然走不了.
但也不能太差, 太差了別單位不要.
職場上有些職缺, 好點的還來不及登報,
就被內部的人占去了.
最好是那部門非常缺人的情況下,
或在那單位你有認識的人願意幫你推薦,
才可以順利轉過去.
有缺沒人補的職位, 必定有它的難處.
所以要看個人的因素, 適合於否.
最順的轉調是對方來挖角人,
這種轉調感覺像回娘家,
點個頭就好.
最難的轉調就是跨技術,
尤其從舊技術往新技術方向換.
此時通常是大逃亡的時機,
很多人想轉, 那就只有各憑運氣了.
還有, 當我們在舊技術的單位裏,
每天都在工作, 怎麼會有時間去學新的技術呢?
又如何可讓對方收留呢?
所以要自己盡量利用任何時間來學習.
不能等公司安排好課程讓我們去上,
哪有那麼好的事!
自己平時有空檔就要看有沒有什麼
公司內部線上的受訓教材.
2005年, 有次開會, 處長說,
你們有誰覺得沒被充分利用到,
沒盡量發揮到的人, 請來找我, 我會幫你矯正.
那時刻我正在5號電子交換機的實驗室裡.
但已聽說這實驗室要外移到中國.
老闆也關照過: 說你們能找到內部工作就千萬別放棄, 趕快把握!
想起了處長落下的挑戰, 好, 我去!
先從內部的朋友打聽處長的習性,
準備好了履歷表
和為什麼我覺得他該錄用我的原因.....
到了他辦公室, 他看都沒看準備好的簡報,
向我說, 你今有來, 我就錄用你! (因為我是唯一響應他的)
從有線電話換成3G那可是整個大改變,
還好以前曾做過2G (但公司的2G生意收攤).
若沒那2G的底子, 轉過去3G會非常辛苦.
處長叫我去3G實驗室報到,
正準備離開他辦公室時,
看到他牆上掛著一副畫, 很少見的.....
一副二次大戰 中途島之役的功臣:
Douglas SBD 俯衝轟炸機
日本皇家海軍 赤城號 航空母艦, 6/4/1942
這場戰役從國小就重複讀過多次,
就簡短的做了這飛機的歷史背景解說.
原本以為3G可以做到退休,但3G實在太慢, 台灣也終於開始賣4G了!
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太厲害了！
感覺你們這行很辛苦
要一直學習新東西耶～～還有怕被淘汰的隱憂...
版主回應
4G才剛上市沒兩年,就已經聽說有5G了!
民眾幹嘛沒事那麼喜歡
在沒wifi時下載東西呢?
以前剛工作時,看資深的員工,
似乎過得好輕鬆,好羨慕啊!
怎知到了我這代好像越做越累. 2014-07-30 22:31:40
恭喜恭喜！！
代表馬汀兄的實力上司都有看見啊～
版主回應
謝謝金牌! 我是阿信命喔!每天睡不了幾小時就自然醒.
現在剛加入4G的小組
一切又要重新建立起來. 2014-07-30 22:26:55
恭喜馬丁哥呀!
提起職場求存,我自覺以前主要是靠認真肯拼命取勝,但當時看身邊的同事,做同樣的事,馬馬虎虎的,雖然老闆不太滿意,但事務繁多,也不能每件事太執著,就讓同事過關。到了評估期,老闆又怕把同事寫太糟會打擊士氣,不給他加薪他又可能跑掉,另找新人不一定找到更好的,又要重新訓練,想東想西就是把同事評級為「良好」。
我呢,賣了命地拼命做,他又怕給我太高分讓同事妒忌造成分裂,於是在給我一個「優」還是「良好」一事上也要思忖半天。這樣的老闆,也讓我心淡。
挨了好多年,我才升了職。但我心裏想,別人也是無風無浪地過,他們還能在工餘時去玩樂,我卻是工作加班之後累得不成樣子,只想回家睡覺。
想到此,我真的覺得職場求存一點也不容易,單純認真努力是不行的,還需要在應對老闆同事和種種不公平現象上作出心理調節,也要學懂如何平衡自己的生活,工作真的不是全部,如此才能快樂地過職場生涯呀!
希望你未來工作更順利!
職場上有些很奇妙的進退之道,
相信沒有人敢說得準.
多少靠碰運氣.
職場上有個幾項不成文的規定,
就是沒有任何人不可被取代,
不可功高震主,功勞要適當的分給領導和團隊.
盡量想辦法把工作平均分配給其他人去做,
這樣才不會累死自己.
在公司裏如果這工作只有你做得好,
那還真的會變成只有你來做!
公司才不管誰把工作做完.
真的就是如此的無天理! 2014-08-04 07:33:49