〔記者洪素卿／台北報導〕

十二月失業人口創下歷史新高，不過，這可不表示就業市場都沒有工作機會。根據職訓局統計，目前光是勞委會推出的立即上工計畫，至少就還有兩萬個有效工作機會。目前最大的問題是求職與求才雙方的工作條件兜不攏！

透過上工計畫找到工作 僅萬餘人

根據職訓局的統計，目前透過上工計畫找到工作的勞工約有一萬零五百餘人，大約只佔了職訓局幫勞工找到職缺的三分之一。

對於目前失業率高漲，立即上工計畫的上工率卻如此低，職訓局就業服務組組長賴樹立分析，可能是因為這些職缺平均薪資只有兩萬兩千元左右，部分勞工不願意接受較低的薪資。

賴樹立表示，目前立即上工的職缺以中小型企業為主，包括機械、組裝工以及觀光、服務、零售業等，除了有部分工作型態不受勞工喜歡，也有不少職缺屬於技術性工作、但雇主認為勞工的技術層面不足。

面對這類求職與徵才條件兜不攏的情況，除了提升專業技能外，賴樹立指出，這次不景氣是全球性問題，短時間內無法快速復甦，建議民眾不妨先求有工作，累積職場經驗與實力，等待景氣復甦、再轉職也不遲。

民間人力業者也觀察到相同的現象。根據Yes123求職網的資料顯示，目前就業市場求職者的「希望應徵職務」和求才企業提供的「工作機會」有明顯落差。

Yes123求職網上，一般求職者要應徵的工作，「技術門檻」都偏低，反觀企業急徵的人才，卻是以「技術」與「業務」為主要訴求。求職者顯然必須加強「技術能力」，才能增加工作機會。

一味找坐辦公室的工作 容易碰壁

就行業別來看，個別公司仍以科技資訊業與製造業較有大量求才的情況，例如友達光電有超過一百人的職缺，不過整體來看，科技資訊與製造業求才明顯緊縮；總體工作機會仍以服務業釋出職缺較多。值得注意的是，即使是服務業，「坐辦公室的白領」職缺數遠比「第一線灰領服務人員」少，也就是說愈來愈多人必須習慣站到第一線服務與銷售，才有機會爭取到工作。

Yes123求職網經理洪雪珍指出，不景氣找工作要先求有，畢竟有工作才有表現舞台，才能讓老闆看到你的成績。第一線接觸顧客的服務人員一樣有升遷管道，一味尋找「坐辦公室的白領工作」，反而容易碰壁。

目前職訓局仍在積極尋找職缺，失業勞工不妨到各地就業服務站尋求協助，或撥打諮詢專線0800777888。