另一半在傍晚一起去接孩子放學的時候，笑著走過來對我說：「看來你真的是不為當局者所喜。」

看我一臉狐疑，他繼續解釋：「下午去領錢繳卡費，順便刷了你的存摺。挪！『考績獎金』2x,xxx。」

我瞄了一眼，還真的是半個月呢！換句話說，我繼去年考績乙等之後，今年又連莊了。

我這個部門有九個具正式公務人員身分的職員，扣除主管就是八個。

最資深的因為同時負責統籌整個機關的研究計劃，當然考甲。

階級次高的是主管面前的紅人，雖然同事都是到他是個小鼻子小眼睛、喜歡斤斤計較的人，可是因為這兩年跟廠商有產學合作，做了個看似很炫，其實並未經過嚴密評估，最終可能是個廢物的prototype產品，所以也考甲。

其他五位跟我的階級一樣高：

學長在學校比我大四屆，可是因為一畢業就來了，是這個機關的老鳥。他除了研究工作，還負責我們這個部門一項很吃重的設備維護業務，所以考甲當然沒話說。

美女職員來所裡的時間跟我差不多。安分守己，理當繼續維持甲等。

君子跟我同年高考及格。老婆大人是主管的左右手，雖然研究思路有些問題，但是善於化妝和膨脹研究結果，也不致淪落到乙等。

剩下兩位：帥哥好嚼舌根、工作效率低；小妹雖然工作認真，但年資尚淺，還無法獨立掌握研究工作。所以這兩位只好陪著我這位去年上半年列名績優人員，SCI期刊一篇刊出、一篇被接受、一篇審稿中的中鳥一起扛下部門內的乙等配額啦！


背景交待完了。

晚上睡前枕邊閒聊時間，另一半建議我去「了解」一下自己到底為什麼連兩年拿乙等，好知道到底在什麼地方得罪人、得罪誰了。

我笑笑。要去問誰呢？

問主管好像在興師問罪一樣(聽說以前的確有老鳥因為考績被打乙等去跟主管『凳多啊(拍桌子)』)；聽同事側面的消息，通常又已經是傳了好幾個耳朵的Ｎ手消息，可信度存疑。

從擔任公務人員以來，包括第一年初任開始我一直都是甲等，一直到前年才破功。第一次拿到乙等的時候，說心裡完全不會有些波瀾是騙人的。至少我認為自己認真本分，對學術研究很投入，也是機關裡面少數能夠獨立撰寫英文研究報告投稿到國外期刊的人，甲等只是對認真的人基本的肯定和支持，怎麼也不會淪落到乙等才對。

今年再次拿到「鴨子」就淡泊多了。其實早就知道政府機關拿考績來做「獎懲」手段是主觀而且沒有太多道理的舊體制，太過於在乎只會影響了自己的工作情緒。對於不在乎半個月薪水的人來說，考績乙等就不是懲罰，主管想達到的「警告」目的就沒有效果了(很多公務人員不就是躺著幹的嗎)。一年少兩萬多塊錢省著點用就行了。換個角度想想，如果這是我可以免除許多行政瑣事的煩擾，可以讓我專心投入實驗室的研究工作，不是也還蠻划算的嗎？



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