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大陸國務院日前針對機關事業單位推出「職業年金」制度，相較於公部門體系的「職業年金」的高保障及高覆蓋率，大陸生產事業單位（含國企、民企）的「企業年金」不僅給付金額偏低，覆蓋率更僅有0.5%，以此來看，有關單位必須加快公布養老金支付的整體配套方案，否則，若僅以「職業年金」獨厚機關事業單位員工，恐怕將製造社會福利更明顯的不公平感，不利整體社會的穩定發展。大陸的企業年金的覆蓋率為何偏低？最主要原因在於，目前大陸企業對於開辦企業年金均屬自願性質，其覆蓋率僅0.5%也就可想而知。而此一情況在大陸國企尤其嚴重。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 因此，在大陸政府大方給予轄下公家事業單位員工優渥保障，如何在國家財政可負擔的範圍內，透過政策鼓勵企業提供員工更多退休之後的保障，讓「企業年金」向「職業年金」看齊，以化解待遇差距擴大的矛盾，將是大陸政府部門未來在養老施政上最為嚴峻的挑戰。