十七年前我大四，第一次與手語社學弟妹分享「時間管理」的主題時，談到「時間的種類與調適」，分成物理、生理、心理時間三大類，提綱如下：

物理時間：刻刻等距、分分等值。

生理時間：日升月落、休養生息。

心理時間：相見恨晚、相聚恨短。

「分類的依據是什麼？」學弟杰生舉手發問。

好問題，了解前提依據，之後可以自行推理判斷。

「依據人的感受差別做分類。」我答。進一步說明大致為：

物理時間是客觀的，一分一秒有相應的度量衡，跟人的主觀感受無關。很多時間管理的書籍提到，上天對人最公平的事，就是每個人都擁有24小時，指的就是物理時間。

生理時間是身體在不同時段有不同的作用，餓了想吃，吃太飽想睡。某些時段精神好，集中力佳；某些時段精神渙散，無法思考。

心理時間是主觀的，因不同的人事物而對時間有不同的快慢感受，一樣九十分鐘，放假看電影跟上班開會，兩者的時間感受明顯不同。

十七年過去，離開校園，進入社會，書上說的理論、技巧，和實際生活、工作遇到的情況，讓我對時間有了不同的體會。

首先，每個人實際上所擁有的時間並不相等。雖說每個人每天都有24小時的物理時間，然因社會經濟地位的差異，每個人能自由運用的時間並不一致，但職位越高者不見得越有自己的時間，往往連假日都有行程。有人賣時間賺錢，有人花錢買他人的時間。因此，每個人都有24小時的說法，激勵意義大於實質意義，類似「舜何人也？予何人也？有為者亦若是。」

其次，永遠有待辦事項，重點是排序。曾聽過一段父子對話：

父：「你明天晚上有空嗎？」

子：「有什麼事嗎？」

父：「是說，你明天晚上有空嗎？」

子：「先說有什麼事啊？」

父：「就問你明天晚上有沒有空，這樣也答不出來嗎？」

子：「沒有什麼有沒有空，如果事情重要就排進來，事情不重要就不排。」

對已退休的父親而言，下班後就是無所事事的空閒時間；而對這位當老闆的兒子來說，永遠有處理不完的事情，重點是如何安排時間。除了工作，個人休閒、進修、家庭生活等也需要安排。

再者，「職業造人」，慎選工作。不同的職業有不同的時間運用模式，不同的時間運用模式會養成不同的時間運用習慣。例如，我在立法院當助理時，會期中幾乎天天加班寫質詢稿（因為白天不斷有電話干擾思緒），也很少有完整的週休二日，但休會期就相對輕鬆。而在縣府工作時，每天上班八小時，多數工作可在上班時間內完成，準時下班，亦可週休二日。

最後，你的時間在哪裡，累積就在哪裡，成就也可能在哪裡。網路上有很多文章，跳過中間那一句，「你的時間在哪裡，成就就在哪裡」，我加了中間那句。時間的投入必然有所累積，這是中性的描述，但所累積的是否是成就，就涉及價值判斷了。

因此，關於時間，我想說的是：

一、每個人實際上所擁有的時間並不相等。

二、永遠有待辦事項，重點是排序。

三、職業造人，慎選工作。

四、你的時間在哪裡，累積就在哪裡，成就也可能在哪裡。