常聽到有人說「等你遇到就知道！」

但我認為這句話的實質意義不大，只是表達當事人的情緒，因為每個人的「能力」、「資源」、「價值觀」跟遇到的「實際情況」完全一樣的可能性很低，分述如下：

一、每個人的「能力」不一樣，同樣的情況，你不能處理好，不代表別人不能處理好，而「能力」是先天資質稟賦與後天學習歷練的綜合表現。例如立法院委員會臨時變更議程，有的助理可以迅速蒐集資料撰擬質詢稿，有的助理只會轉寄行政機關的專題報告。

二、每個人的「資源」不一樣，你沒有資源可以處理，不表示別人無法動用資源處理，「資源」包括有形的金錢物資和無形的人脈關係。像是機關開缺，有人只能相信平常的努力會被看見，默默等待長官關愛的眼神；有人則四處打聽找門路，請託有力人士幫忙推薦。

三、每個人的「價值觀」不一樣，你認為必須好好處理的難題，別人未必認為是需要處理的問題，「價值觀」指判斷是非對錯好壞的標準，會影響個人看問題的觀點。有人認為「不同」本身就是一種受歧視的原因，所以強調「融合」，比如「黨同伐異」；有人較尊重「不同」，認為那是特殊的，應該學習欣賞肯定。

四、古希臘哲學家赫拉克利特（heraclitus）說過：「人不能兩次踏進同一條河流。」事物如流水變動不居，每個人遭遇的「實際情況」不可能一模一樣，很難一概而論。同樣因為委員未能連任失業，有的助理四處投履歷還未必有面試機會，有的助理還沒到最後在職日就有人主動邀約。

「等你遇到就知道！」到底知道什麼呢？

我想，只是表達他的無奈吧！