2005-06-03 09:33:44保險DIY
因應勞退新制 台灣人壽建議投保留才
因應勞退新制 台灣人壽建議投保留才
■ 台北訊
勞退新制即將上路，台灣人壽保險公司建議可透過保單規畫留才，其中一項是「重要幹部紅利計畫」，公司為要保人分年期繳費，員工任職屆滿約定年度後可將要保人更改為員工，員工若中途離職，解約金由公司取回；另一項是「企業年金保險計畫」，提供優於業界之最低提撥標準，藉以吸引人才。台灣人壽目前訪的分紅保單、變額年金等保單，可依年資、年齡等變數階梯式調整保費，隨重要幹部貢獻度，累積合理之保險金額，為企業及勞工營造雙贏的局面。
【2005/06/03 民生報】
■ 台北訊
勞退新制即將上路，台灣人壽保險公司建議可透過保單規畫留才，其中一項是「重要幹部紅利計畫」，公司為要保人分年期繳費，員工任職屆滿約定年度後可將要保人更改為員工，員工若中途離職，解約金由公司取回；另一項是「企業年金保險計畫」，提供優於業界之最低提撥標準，藉以吸引人才。台灣人壽目前訪的分紅保單、變額年金等保單，可依年資、年齡等變數階梯式調整保費，隨重要幹部貢獻度，累積合理之保險金額，為企業及勞工營造雙贏的局面。
【2005/06/03 民生報】