彈性上班恆常化

                                                                                                                                                                                文/林玉鳳                                                                                      

    之前政府只提供基本服務的時候，因為不同部門有不同的安排，辦事處收到不少查詢和投訴，當中較為集中的是有些部門的工種明明可以在家進行，偏偏領導要求所有人按時上班，既不安排在家工作，也不是錯鋒出行，讓員工擔心有群集感染的風險。現在，因為本澳已有30多天沒有新增新冠肺炎確診個案，當日的擔心也許有人認為過慮，但說真的，誰知道我們是不是真的也有點好運氣呢？

     不過，那段時間，從公務員口中得知，原來有些部門安排得很仔細，無需上班的工種允許在家工作，上下班工時和平日一樣；必要回辦公室的，會分更，讓大家減少集中；有需要照顧家庭的，也給予特別的上下班時間。

     其實，這類部門的疫情階段特殊工作安排，就是很多地方開始推行的彈性上班工作安排，是用來落實家庭友善、照顧弱勢以及改善通勤擠塞問題的方法。

    疫情不知何時才完全過去，但澳門大概永遠會有上下班的交通問題及各種家庭照顧問題，希望政府可以從疫情的契機中考慮，研究彈性上班恆常化的可能，特別是如何錯鋒可以減低上下班的交通擠塞，以及彈性上班的家庭照顧功能。如果有正面的效果，政府不單可以要由自己做起，亦可以鼓勵私人企業落實彈性上班，透過工作安排，同時協助解決社會和家庭的問題。

文: 原載2020年3月12日力報副刊「議事論政」專欄

圖: 力報