你幸福嗎？薪資福利優、公司前景看好，台積電、奇美電、福特六和、智邦科技、友達光電、惠普科技、鴻海精密、中華汽車、美商默沙東藥廠、IBM勇奪上班族票選的十大幸福企業。

　　104人力銀行發布「幸福企業大調查」，向來重視員工福利的奇美電，耗資3億元打造員工專屬托兒所，智邦也提供十個月有津貼的留職停薪育嬰假，優渥的福利、貼心服務，擄獲上班族的心。
　　企業為了爭奪一流人才，相繼祭出貼心的福利措施，吸引人才，例如台積電不僅提供年度健康檢查，還設置學習中心、健康中心、門診服務、附設托兒所、美食街、書店、便利商店、健身俱樂部，體貼員工的措施，奪下十大幸福企業第一名。
　　福特六和汽車的員工餐廳三餐只要花上16元；奇美電大手筆打造托兒所，提供電腦教室、圖書室、托兒所專車接送，讓勞工無後顧之憂，全心投入工作。
　　公司不惜投入重金討好員工，也提供優於法定福利的假期，從制度著手，留住人才。例如兩性工作平等法規定，配偶分娩時，雇主應給予男性兩天陪產假，包括台積電、智邦都提供男性三天的陪產假。
　　第一家在竹科設置員工幼稚園的智邦科技，女性生產公司就提供10個月的有津貼的留職停薪育嬰假，工作滿七年就可休假兩個月；同在智邦任職的員工兩人結婚各加薪3,000元。
　　十大幸福產業裡，資訊科技企業就占了七家，打敗了金融保險、醫藥生化等其他眾多產業，這跟資訊科技業的薪資福利佳、員工分紅配股、產業前景不錯，以及主管的開明領導風格有關，因而成為上班族心目中的幸福產業。
　　104人力銀行董事長楊基寬指出，上班族評估企業具備的福利指標，以薪資最高，其次則是好的主管與領導型態，第三名則是公司分紅。
　　楊基寬分析，調查顯示，上班族以實質的物質報酬為主要考量。這項結果從十大幸福企業的調查結果就可以看出。這十大企業都是各領域的佼佼者，分紅或是福利制度上都在水準之上。
　　人資專家建議，勞退金改制後，退休金改為可攜帶式，預期員工流動率升溫，要留住人才、讓員工幸福，除了從薪資、分紅等實際的誘因著手，企業主最好能全方位照顧員工生活，讓員工心理、身體都獲得照顧，員工才會賣命工作，為公司創造高績效。

你也可以活在幸福的工作中
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