a885勞動法律網／沈叔樺

珍珠颱風來襲，5月18日〈四〉除離島的金門縣、澎湖縣全面停止上班上課外，連江縣停止上課但正常上班；在台灣本島方面，停止上班上課的縣市有台南縣、台南市，雲林縣高中以下停止上課。

問題是：

〈1〉政府機關已宣布不上班了！究竟勞工當日不出勤，雇主該不該給薪呢？

〈2〉反之，如果勞工冒著生命的危險，應雇主要求出勤該不該另給加班費？

〈3〉又勞工當日不出勤，雇主可以依曠職處理嗎？

行政院勞工委員會的解釋是：颱風假並非勞動基準法第三十六條至第三十八條之假期，故無該法第四十條之適用。勞工如應雇主要求而到工時，工資如何發給及應否補假休息，可由勞雇雙方自行協商決定。

很明顯的是，颱風假不是國定假日，並不是有薪假日，所以完全要看勞雇雙方如何約定，如工作規則有規定就比照規定，如規定就自行協商。但是，勞工當日不出勤，雇主不可以依曠職處理！筆者以為颱風假給不給薪並不那麼重要，各位雇主是否考慮過，颱風來襲危險性極高，若勞工上下班途中死亡，或執行業務受傷至無法上班，恐怕引發勞基法59條規定之職災補償，將是雇主沉重的負擔！

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