（中央社記者徐毓莉台北5/1報導）勞保投保薪資調高7月生效 6月底前申報
　　行政院長蘇貞昌今天宣佈勞工保險投保薪資上限調高至43,900元，勞委會表示，調整方案將於7月1日生效，事業單位對薪資超過42,000元以上的勞工，應於6月底前向勞保局申報，否則將依法懲罰。

　　勞保局表示，5月中旬將通函通知45萬個事業單位調整投保薪資，由於調整案7月1日生效，事業單位須在6月底前根據投保薪資調整表申報，如果沒有依規定申報，依照勞工保險條例將按短報的保險費金額，處兩倍罰鍰。

　　勞保局說，薪資超過42,000元的勞工，如果發現7月薪資單雇主未調高保費，可向勞保局申訴。

a885勞動法律網／沈叔樺

依勞工保險條例施行細則第32條規定，勞保投保薪資以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準，而非依勞工實領薪資總額，請注意薪資總額不等於工資，所以只要薪資總額中符合工資性質之金額超過 42,000元，才需於接獲通知後6月底前根據投保薪資調整表申報，調高至 43,900元；如工資總額未超過42,000元則不須申報調高。

事業單位應儘速檢視薪資總額中符合工資性質的部份，關於工資的定義勞基法第二條第三款規定：『謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。』92年最高法院民事判決（加入會員者免費索取文字檔）：『工資，應屬「勞務之對價」及「經常性之給與」，至於其給付名稱為何無關。』如需進一步的參考書籍，本網站備有『薪資結構』相關判決解析 ，【網路會員免費流灠專區】有薪資結構相關解釋令，如不儘早做好釐清，影響的不只是勞保費的提高，而是連帶健保費及勞退金提撥也要提高，企業人資不可不慎，以免一失足成千古恨。

此外，事業單位負責人須要立即面臨的是，勞保投保薪資要被逕行調高至43,900元，如果負責人所得未超過42,000元，得自行舉證申報降低其投保薪資。如需進一步的參考書籍，本網站備有如何合法降低勞健保費，或來電諮詢。

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