a885勞動法律網／劉明盛

如花自大學畢業後到婚前一直是勤奮的上班族，退出職場前還是個小主管投保薪資高達42000元，因為結婚後準備懷孕生子而辭掉工作，經過２年後一直到產前1個月，聽朋友說只要生產前有實際工作領薪，而且勞保所有投保年資合計280天以上，就可請領勞保的生育給付一個月的平均投保薪資，所以如花因為身體狀況很好，就決定到老公和朋友合夥開的餐廳上班，而且原本如花就是餐廳負責人所以勞保就加保42000元，如花生產後可領到42000元的生育給付嗎？

問題１．負責人也可以領生育給付嗎？

當然ㄚ！只要合法加保符合資格，不管是雇主或勞工都可請領生育給付。

問題２．斷保那麼久，產前1個月加保真的可以領嗎？

是的．

一、依勞工保險條例第三十一條規定：

　　參加保險滿280日後分娩者或參加保險滿181日後早產者，都可以請領生育給付。

　　所謂參加保險的280天，是由開始工作投保勞保的第一天計算，並不限制均需於同一間公司工作 滿280天或產前280天開始投保。

二、依勞工保險條例第十二條規定：

被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計。

問題３．為什麼她可以領42000元？

＊依勞工保險條例第三十二條規定：

被保險人分娩或早產者，按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。

所謂平均月投保薪資，是符合請領資格前６個月投保薪資合計除以六計算。

如花產前一個月投保薪資為42000元，前一個投保單位離職往前推算5月也都是42000元，平均月投保薪資計算後為42000元，42000元÷30=1400元（日給付額）可領30日當然就可領42000元了！

＊請注意！

現在領的是生育補助費不是分娩費（被保險人或其配偶分娩或早產的分娩費補助，已於全民健保險施行後取消）。


所以，若是沒有工作的孕婦，生產之前只要就職加保，所有累計勞保投保天數滿280天生產，或滿181日後早產，可按其平均月投保薪資，一次請領生育補助費三十日。（貼心叮嚀：產前就職加保請謹慎斟酌身體狀況，請勿因小失大！）


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