2006-04-17 09:46:32a885yoyo
雇主請注意！資遣未通報 下月起開罰3萬！（二）
a885勞動法律網提醒您！
資遣勞工時請注意：
一、是否合法資遣：如果資遣不合法，僱傭關係仍繼續存在，雇主須繼續給付工資，勞工不須回來補上班時數。
二、是否涉及大量解僱勞工保護法規定：如違反規定將涉及新臺幣三萬元以上五十萬元以下罰鍰，甚至董事長及實際負責人禁止出境。
三、千萬記得進行資遣通報：填寫『資遣通報表格』逕寄當地主管機關及公立就業服務機構各一份，有些地區亦可網路通報，最遲事發3天內。
四、謹慎開具『離職證明書』：此為請領失業給付專用格式的『離職證明書』，只有確實資遣勞工或定期契約工到期不再另定合約，才可開給勞工，否則可能引發資遣費糾紛。
下載『資遣通報表格』http://a885.so-buy.com/front/bin/ptdetail.phtml?Part=QGC-01-004
下載『資遣通報Q&A』http://a885.so-buy.com/front/bin/ptdetail.phtml?Part=QGC-01-005
下載『離職證明書』http://a885.so-buy.com/front/bin/ptdetail.phtml?Part=QGD-01-004
資遣勞工時請注意：
一、是否合法資遣：如果資遣不合法，僱傭關係仍繼續存在，雇主須繼續給付工資，勞工不須回來補上班時數。
二、是否涉及大量解僱勞工保護法規定：如違反規定將涉及新臺幣三萬元以上五十萬元以下罰鍰，甚至董事長及實際負責人禁止出境。
三、千萬記得進行資遣通報：填寫『資遣通報表格』逕寄當地主管機關及公立就業服務機構各一份，有些地區亦可網路通報，最遲事發3天內。
四、謹慎開具『離職證明書』：此為請領失業給付專用格式的『離職證明書』，只有確實資遣勞工或定期契約工到期不再另定合約，才可開給勞工，否則可能引發資遣費糾紛。
下載『資遣通報表格』http://a885.so-buy.com/front/bin/ptdetail.phtml?Part=QGC-01-004
下載『資遣通報Q&A』http://a885.so-buy.com/front/bin/ptdetail.phtml?Part=QGC-01-005
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