a885勞動法律網／沈叔樺

新 很多資遣性質的勞資糾紛，多發生在勞工能力或態度很不好履勸不聽，勞雇之間積怨已久，當突然發生口角時，老闆在一氣之下勒令斥責勞工：明天不用再來了！根本沒想到還要給資遣費問題。

也有對於3個月以內的新進員工認為不適任的，由於試用期將屆滿以為不是正式員工，沒有所謂資遣費的問題，所以直接告知試用未合格不續聘！

也有合法資遣也合法給付資遣費，更應勞工要求開給請領失業給付專用格式的『離職證明書』。以上這些狀況不僅是資遣費問題，雇主還有一項很重要的義務：主動通報資遣！

在過去都是發生資遺爭議、或開出『離職證明書』之後，才獲至勞工局來函要求提出書面回覆未通報原因，否則將處罰3萬以上15萬以下罰鍰，大多在企業一頭霧水、虛心請教並願意改善提出書面報告後，勞工局也大多會給予一次改善的機會得以免罰。

但是，各位雇主要小心喔，2006-04-13聯合報台北記者許麗珍，有相關報導內容如下：
　　勞資爭議案日益增加，其中又以資遣費、積欠工資、終止勞動契約等占多數，然而多數雇主卻未即時做資遣通報，勞工局擬嚴格要求雇主，主動通報資遣員工數、原因與輔導就業等情況，最快5月起，對違法業者依就業服務法處罰3萬以上15萬以下罰鍰。

　　勞工局表示，該局處理勞資爭議時發現，雇主幾乎很少依法主動資遣通報，往往是勞工前來申訴或事態嚴重時，資遺爭議才爆發出來，但有的公司早已人去樓空，或是提供資料七零八落，影響勞資爭議調解，因此最近正發函各企業，要求雇主進行資遣通報，違者開罰。

　　依就服法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣是因為天災、事變或其他不可抗力的情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3天內為之。

續下篇．．．