當然不行。

因為工資已於進公司前，勞資雙方面談時即已議定，所以雇主此時恐已違反勞基法第十四條第五款或第六款。第五款規定「雇主不依勞動契約給付工作報酬…….者。」但雇主只是宣佈尚未執行，所以可能尚未完全構成。第六款則是只要「雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工權益之虞者」即已成立，勞工可依此條款不經預告終止契約，並可同時依勞基法第二十七條請雇主按期給付工資者，否則可至當地勞工局申訴限期令其給付。甚而開除雇主並依勞基法第十七條請求資遣費。

第十七條　（資遣費用，給付標準）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。