如何挽救社會風氣系列~學為人師.行為師範 (淨空法師講述)

一、前言

各位同學: 今天我們利用這個機會，與大家談些實際修學的問題。近來有人告訴我員工很難帶；做老師的抱怨學生不聽教誨；許多做父母的也常談到小孩不聽話。這的確是嚴重的問題，不是一家、一個人的問題，現在幾乎是社會問題。不僅我們的社會有這些現象，許多國家地區也都普遍存在這些嚴重問題，許多人都感到憂慮。問題究竟要如何解除? 他們來問我，我也覺得這些問題非常嚴重，是社會嚴重的病態，必須了解病源是怎麼產生，如何治療。

儒家曾謂，君不君、臣不臣、父不父、子不子，社會必大亂。古時候講「君臣」，即現在所謂的「領導與被領導」。公司行號的老板是領導人，員工就是被領導人。為什麼員工不聽話? 領導人應認真思考。我們曉得團結就是力量。一九八三年我在紐約講經，一位美國的朋友對我開玩笑說，現在西方人幾乎都肯定中國人很聰明，如果拿世界上的人來比，一個個比，中國人肯定是第一。兩個人比，猶太人第一；如果三個人相比，他們承認日本第一。然後他用一種諷刺的口吻對我說:「你們中國人為什麼不團結?」意思是說，中國人聰明智慧是世界第一流，可惜不團結，只為自己。我聽了這話，就笑笑說:「這是上帝的安排。」我這答覆出乎他意料之外，他沒想到我會用這口吻答覆，很驚訝的反問我:「為什麼?」我說:「中國人要是團結起來，你們還有飯吃嗎?」於是大家哄堂大笑，就把話題給轉移了。

雖是玩笑話，細想起來有很深的道理。為什麼今天日本，戰後這麼衰弱的國家，沒多久就成為世界經濟大國，道理何在? 西方人總是想不透。實際很簡單，他們真正做到領導與被領導密切合作的關係。

世界上許多地區國家，員工對老板不滿意，往往就罷工抗議，彼此都蒙到重大損失。我們沒有看到日本人罷工，日本員工對老板有沒有意見呢?也有！他們有意見，就在頭上紮塊白布表示抗議，工作依舊照常。這就是領導與被領導成功的例子。老板看到員工有意見，立刻召集員工開會討論，認真的為他們解決問題，所以彼此都能蒙利而不受損。這道理西方人直到今天還沒想通，怎能跟日本人抗衡? 日本人這套技巧是從那裡學的呢? 跟諸位說，是從我們中國學去的。這就是儒家所講的「君君臣臣、父父子子」。他們懂這道理，把它應用在生活上、工作上、商場上，他們成功了。我們體會到這個道理，就不難想像今天社會的問題。

待續……..