台灣與大陸上班族之對比

    兩岸開放後，初期台商上班族願意到大陸打拼的大約是台灣的二軍，一軍在台灣就可以得到好的工作，冒險犯難沒有的機會成本比較高；而那時大陸的環境也不適合從小優良學生，溫室中的花朵的一軍，因此這些冒險犯難的二軍在大陸打拼出一番天地。以二軍來比喻並沒有貶抑的意思，只是強調兩者行為模式的差異，再以台灣早期渡海來台的先民來看，時台灣海峽稱黑水溝，航行險阻，一般富足門第多不願意冒險，反而是貧窮人士，為了後代打拼，因此冒險出外打拼。當時，他們還是有著衣錦還鄉的希望的。即使民國五、六十年代，台灣南部鄉親北上求學、工作的情況，也是窮苦人家機會成本的考量。

    大陸經濟發展後，開始有適合外商的經濟環境，在大陸的台商為了降低成本與在地化，開始培養大陸幹部，大陸的管理階層也慢慢浮現。ECFA之後，大陸企業到台灣設點，咱們台灣同胞要面對一個問題，那就是從以往台幹的欣泰，要去理解到陸幹的要求，也就是台灣上班族與大陸領導階層的應對。

    既然台灣上班族遲早要面對大陸管理階層，那就要瞭解大陸管理階層。一方面，台灣上班族與大陸上班族的差異；另外台灣領導階層與大陸領導階層的比較。

    大陸的工作機會競爭劇烈，能夠得到職位的已經打敗許多競爭者。同時，亦勇於接受挑戰，刻苦耐勞，一有更好的工作待遇，可能立刻轉換工作，因此相對地流動率高。從生活條件來看，可能經歷生活條件惡劣的環境，所以吃苦並不是問題，甚至為了達到目的，也願意吃苦，競爭必然要得到勝利，感於爭取自給的權益。我在美國留學時期，為了獎助學金，可能願意先免費幫教授從事研究助理的工作，而教授一旦有計畫經費，當然列為優先考慮的對象。而台灣學生會評估自己的財力，或是不好意思，面子問題等等，很客氣，但是也得不到獎助學金的機會。這樣，對照出台灣上班族與大陸上班族的先天環境與心態，大陸是爭取生存的機會，台灣上班族可能是爭取一份可有可無的工作，因此，產生競爭力的差異。

    大陸上班族能夠從競爭劇烈的環境中，脫穎而出的，自然具有強烈的戰鬥力，其對下屬的要求自然也不會鬆懈。要能夠與大陸管理階層相處，自己必須提升戰鬥力，要求自己，才能滿足陸幹的要求，而這也是在未來競爭中成功的元素。