老板宣布人事調動案，單位同仁終於有機會換換工作，讓一直無法推展的業務得有機會往前邁一步。當把這消息告知其他單位時，他們並不覺得有何差別，認為還是那些人沒變，其實只是換湯不換藥罷了。
然而此事對老板而言，卻是件極難下決定之事。在這保守的機關裏，很多人都怕動則得疚，因此，大家抱持著一動不如一靜的心態，根本不會想改變。縱使外面已有要求改變的聲音出現，大家仍是不動如山。
所以，對於老板針對同仁的遷調決定與做法，自己常在身旁給予支持與提醒。以此次職務遷調案而言，老板曾意志不堅，只要有一方說不，他就有退卻的意圖，然而同仁遷調的想法是他自己提出，會有退卻之意無非是擔心大變動致生差錯，所以只能在旁擔任促媒與鼓勵的角色。
看到同仁遷調案定案，心裏有另一感受：讓大家知道職務調動是極為平常之事，只要有需要、上司有安排，就沒什麼不可以的。也希望他們可以清楚主管有權做職務調動之決定，而且有動才有希望，更期待新人事安排能有新氣象。