我們常嘲諷政府官員於調整職位，尤其升官後，就忘記在原本職位曾經說過的話、承受過的不如意或擁有基本的福利和快樂，易言之，大概就是前後比較，判若兩人的意思。一般人的認知是否正確，可能各說各話，但以個人經驗觀察，我倒認為，在某些方面，換位置一定要跟著換腦袋。

$("#newspic").hide(); function NewsPicAd(){ //googletag.cmd.push(function() {googletag.pubads().refresh([slot1]);}); } 女同事阿勤精明能幹，但好惡分明，且一條腸子通到底，心中藏不住話。最近她升上單位主管，就因為沒有換腦袋，而發生一些令人莞爾又尷尬的糗事。

阿勤不改有話直說的個性，對同事的好表現大為誇讚，對同事怠惰或凸槌行為，則毫不留情「說教」。而且與Ａ同事聊天，忍不住數落Ｂ同事不是，與Ｂ同事在一起時，又說Ｃ同事的是非，雖然都是「就事論事」，卻違反主管帶人的基本法則。

簡單而言，當眾誇獎讚美屬下的優異表現，倒無可厚非，但以言語責備訓斥或以行為、表情彰顯心中的不滿，卻不宜公開為之，尤其氣在當頭時，更應該忍耐。 其次，除了要增加更重的責任感外，誠懇的待人態度和一本初衷的工作熱忱，不管如何換位置是不能隨之更換的。

本文轉載自「自由時報」生活副刊  作者／巴武奇杉