很多女性工作者都喜歡模仿別人，希望跟上時代潮流，或讓自己散發明星般的領導魅力。然而，這種模仿似乎沒有替她們帶來成功或快樂，反而讓她們感到焦慮和痛苦。

有位主管女性朋友，最近心事重重，她帶著10位部屬，其中有幾位倚老賣老、玩弄權力、汲汲營私、爭取升遷、鬥爭同事、越級報告等不良習慣，使得組織運作嚴重癱瘓影響部門績效，她的主管職務也岌岌可危。

這位女主管年輕時曾擔任過祕書，曾學習她的長官在變革百年老店的陽剛領導特質，因而選擇直接面對職場頭痛的問題人物，每天盯著那些人的工作進度、窮追不捨緊迫盯人，弄到最後下屬反彈，彼此煽風點火，藉故不開會、不配合、不服從主管指揮，弄得她立場很為難，裡外不是人。

事實證明，這是一種很不明智的做法，任何一位因為模仿別人而給自己帶來苦惱的女性工作者，我都會對她們提供相同一句話：「做你自己，才是最好的，也是最快樂的。」經過我的建議後，她開始改變不一樣的領導方式，與組織問題人物針對工作上合作問題，敞開心胸面對面溝通，並對較資深的人調整其職位給予正面的肯定激勵，漸漸地組織運作效果有了顯著改變。

現在這些人已經成為我朋友的得力助手，女性工作者要成為職場上的紅花，也必須有綠葉搭配，運用自己特質做你自己，把自己的天賦，在職場上演奏最好的樂章。

本文摘自「自由時報」生活副刊 作者／郭振鶴