公司一位服務將近10年的同事離職，她在公司裡有一位非常要好的女性上司，以前常聽兩人在背後批評其他同事，老闆對於女上司非常信任，連帶她那位好同事也獲得重視，雖然大家都對兩人很感冒，但都敢怒不敢言。

日前，大家發現兩人彼此不說話，上班時咬耳朵的現象不見了，就連公事也都經由第三者傳話。在離職前的惜別會，她才說出自己其實很討厭那位女上司，因為她常講她壞話，我暗自想：「兩個人之前不是超級麻吉嗎？怎麼現在說翻臉就翻臉？」有同事私下嘲諷，女人的友情果然很薄弱。

在職場上，原本就很難建立單純的友誼關係，常聽到原本是好友的，到了同公司友情生變。在還未共事前，兩個人的友情是建立在利益較少，較無衝突的狀況下，但職場型態與生活型態完全不相同，那是一個多半大家只以利益為前提的環境，而且以保護自己為優先，就像人們處在危機時表現出的求生意志一樣，這是天性，也是本能。

我們應該要了解，同事之間相處還是盡量以客觀、理性的態度，少夾帶私人感情。我們當然可以在職場上找到好朋友，只是，在同事關係轉化成友情時，應該要有共識這分友情是建立在個人生活上，不要將職場帶入友情中，以利益做為彼此友情的基石。如此，才能讓自己更清楚如何與朋友或同事在職場的環境下相處。

本文摘自「自由時報」生活副刊 作者／alice