小光趁著放暑假，到一家私人企業打工，當個打雜小弟，平常就是幫忙換換燈管、收收信，跑跑腿，薪水不高，但也不忙，工作環境還挺好的。

不隨波逐流 做自己

進公司沒多久後，小光便發現公司的大主管並不得人緣，很快地就聽了不少負面八卦，說他老愛罵人，要求一堆，龜龜毛毛。其他人總是能避則避，不想與大主管多有牽連。

不過，小光是個大剌剌的人，實在不覺得同事們私下耳語那些事情有什麼，並不特別迴避著大主管，但也沒有特別討好，只是當成一般的主管那樣對待。

受主管器重 增加機會

沒想到，大主管卻很欣賞小光，覺得他一個堂堂國立大學的學生，暑假期間出來打工，竟然願意到公司當打雜小弟，而且總是早早就來公司，工作也算勤快。於是，每天中午吃飯，總不忘叫小光一起來，而且還時不時替他買單，怕他薪水不高付不起商業區簡餐店的費用。

不多久，大主管便將公司一個大的外包工作交給了小光，還對他說，在公司不忙的時候就可以做，做不完就帶回家做，慢慢做沒關係，讓小光賺了不少外快。

聯手排擠 來自於謠言偏見

其實，有些看起來難相處，眾人避之唯恐不及的主管，反而意外的好接近，只要不心存偏見，持平以對，這些平日因為不受部屬歡迎的主管，就會感受到「溫暖」，他們也會對願意親近他的員工投桃報李。

或許有些人會覺得這是逢迎拍馬，然而，別說辦公室裡人人爭升遷本來就競爭激烈，部屬因為厭惡主管的某些行為或人格特質而聯手迴避，其實也是一種排擠，更別說這樣的厭惡往往來自於謠言所建構的偏見，或者上下關係立場不同所產生的一些摩擦沒能處理好所導致。

嚴格要求 部屬不應聯合抵制

好比說，有一些主管因為要求嚴格，口氣嚴厲，生氣時罵人比較口不擇言，就會被部屬列為拒絕往來戶，認為這類型的主管惡質、難相處。

公司本來就不是來交朋友的地方，主管本來就有權利要求下屬配合執行業務，下屬業務沒能順利完成時，主管本來就有義務和責任教導並且指正錯誤，只要不是性騷擾之類，主管對下屬的斥責，不應該成為主管被部屬聯合抵制的原因。

求好心切 別擔心碰上嚴厲主管

這裡也不是要替那些不好相處的主管門開脫，只不過，人非聖賢，誰都會有自己的脾氣，只是如果希望在職場上出人頭地，而不只是混口飯吃，就不要怕那些面惡、口毒的主管，他們大多只是求好心切，刀子嘴豆腐心，面惡心善，只是對工作的要求嚴厲而不肯妥協放水。

碰到嚴厲的主管其實是福氣，人棄我取，多多親近，對你的工作與升遷反而能夠得到許多意想不到的幫助！

本文摘自「自由時報」生活副刊  文／王乾任