頂尖國立大學畢業的小強，進了一家大規模的餐飲連鎖集團，沒想到老闆竟然要他進廚房去，從洗盤子做起。小強先是悶，後來愈想愈氣，覺得自己好歹也是名校出身的，學業成績也不差，老闆怎麼會這麼用人？後來二話不說，馬上就辭職不幹了。

從最底層開始歷練 一步步了解公司營運

這家餐飲連鎖集團的新進員工，哪怕是老闆自家人，都是進廚房從洗盤子做起。這家公司的老闆覺得，唯有從最底層做起的人，將來才能夠全面性的了解公司的營運模式，才會知道該如何帶人。老闆原本是很看好小強的，可惜他完全無法體會老闆如此安排的苦心。

錯把磨練當壓榨 不肯吃苦無以成器

的確有些只想壓榨員工勞力的老闆喜歡大材小用，專拿人才當耗材。不過，無論是誰，只要是既年輕又沒有工作經驗的話，都不會在初入職場時，就被老闆委以重任，哪怕是來自頂尖大學，擁有漂亮的學業成績，剛出社會時，還是得從最基層的工作做起。或許有些人會擔心自己被不肖老闆壓榨了，對於公司的安排感到不滿，覺得自己被小看了，公司根本是浪費人才，更是浪費我寶貴而短暫的職業生涯，甚至因此拂袖而去。這種人肯定一事無成。

專業需要經驗累積 讓公司看見你的能力

就算是被不肖老闆壓榨了一段時間，做了所謂卑賤的工作，但是，這些工作經驗，對於一個人往後的職涯發展，一定會有派得上用場的一天。此外，一個人再有才幹，都還是得從最卑微而簡單的基層工作做起（除非你是公司小開，你父親又對你溺愛有加，一畢業就給你掛上高階主管的職銜），這絕非浪費人才的無意義安排。從基層工作做起，一來是磨去年輕氣盛的心高氣傲；二來是體會基層工作者的心情，未來成為管理者後，才能感同身受的領導其他人；三來是從小見大，由下而上地全盤了解公司組織；四是視察工作倫理與職業操守；五是磨練細心與耐心（簡單的例行性工作最容易因為輕忽偷懶而犯錯）；六是趁早發現工作能力的優缺點，以利企業做進一步的安排。

「不積硅步，無以致千里」，所謂的大事，說穿了其實是由無數的小事情累積而成的。惟有忠心而勤勉地把小事一一做好的人，才有資格承擔大事。連小事情都不能思慮周密的辦好，碰上大事情時，又怎麼能夠穩建的處理？

本文摘自「自由時報」    作者／王樵一