在公司困難時，資本市場對於公司用以維繫員工的社會契約評價很低，而且即使當公司 在景況好的時候，也會因維繫社會契約的基本政策導致負債而受到處分。這種觀點極可能會腐蝕掉公司長期表現的基礎。如果一個公司爲了討好短期市場而一定要動搖自己的文化，那 麼長期來看一定無法有更好的表現。一些最好的員工在報酬和津貼受到威脅的時候，會離開 公司找尋更綠的靑草地，有些則會提醒自己必須要小心，以後千萬不要再加入像這樣的公司。如果IBM在一九九〇年以後沒有受這些人的影響，情況會如何呢？它將會在維持自己 的航道，以及在這個不斷變化的產業中重新定位和重新調整方向時承受一些損失。旣然IBM無法獨立於華爾街的意見之外，IBM的主管便失去了對長期策略的信心。
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