＊ 廖玉玲

有一位員工辭職讓波士頓啤酒公司（Boston Beer）董事長柯克（Jim Koch）一個頭兩個大，這個人既非執行長，也不是財務長，而是柯克兩個八歲和十歲女兒的褓母。

Nantucket Nectars公司創辦人佛斯特（Tom First）最能體會這種痛苦。他說：「我覺得孩子比生命裡其他東西都重要。」。佛斯特有兩個二歲和六歲的孩子，由25歲的格蘭擔任褓母。

許多家庭都希望找到理想中的褓母，就算是大老闆和執行長也不例外，但他們更願意不計代價請到最好的褓母，照顧下一代，這也讓「高階」褓母的身價水漲船高，美國有些最「頂級」的褓母，年薪已逼近10萬美元。

生技公司老闆費雪說：「波士頓有些法律系畢業生，還賺得比一些高薪褓母少。」費雪聘僱過許多褓母，甚至請來波士頓大學的花式溜冰選手當褓母，因為他們的生活極有規律，能幫助小孩子培養良好的作息習慣。

這些「高級」褓母不只薪水高，還可能同時享有健保和年假，還可加入高級俱樂部，又可申請進修津貼，配有手機和高級轎車。加上又可住在豪宅內，簡直羨煞旁人，要離職有時候可能還得經歷一番天人交戰。

今年28歲的萊茵絲八年前就開始幫密爾瓦基的一個家庭帶孩子，但她經常在公園碰到有人說要挖角，也常在雨刷下發現紙條，上面寫著願意用她現在薪水的兩倍聘她當褓母。

37歲的海爾也有類似的經歷，她說有三個家庭在等著她答覆。她是Academy Sports & Outdoors公司執行長高屈曼兩個女兒的褓母，已經有14年經驗。她每天上午7點30分上班，下午1點30分下班，年薪為6萬多美元。她說如果是「正常班」，一年可以領到8萬多美元。

這些「高階」褓母有何特別之處？首先是教育程度。波士頓Beacon Hill褓母仲介公司創辦人羅賓森指出，大老闆通常喜歡受過大學教育的，教育、幼保和兒童心理學等相關科系畢業的更吃香。Beacon Hill每年會介紹300到500名高階褓母給這些企業主或公司經理人。

例如海爾修過幼兒教育，魯卡斯以前在蒙特梭利學校當過助理老師，所以Analytics執行長波曼和妻子才會挑中魯卡斯。

羅賓森說，剛入行的褓母年薪就從3萬美元起跳，但有幾年經歷和良好的口碑後，薪水很快就二級跳。

為何這些大學畢業生願意當褓母？首先，到一個階段後，當褓母的薪水和老師差不多，甚至更好。其次，有經驗的人通常都會覺得，花幾年時間陪著兩、三個孩子成長，比每年都要面對一大群新面孔更有成就感。

這些褓母相對也要有所犧牲付出。他們最好18般武藝樣樣精通，還得時時進修充電。大部分人通常都會先經過重重身家背景調查和心理測驗，才會讓這些高階經理人或大老闆看上眼，進而受重用。

此外，一周工作60個小時不是新鮮事，還得隨傳隨到，聖誕節或其他人休假的日子，他們卻更忙。拉蘿薇說，帶著小孩的單身褓母，不太可能有什麼艷遇，更難找到一個男人可以供應他們已經習慣的生活型態。

凱莉說：「很難再回頭過開喜美那種廉價汽車的日子。」

當然也有一些名人喜歡炫耀自己節省多少褓母費，僱用程度低、甚至是非法移民的褓母，但大老闆和高階主管通常寧願多花點錢，因為他們比較注重法律和稅務的問題，不想因為讓年輕女性僱傭在「不合格的環境」下工作而吃上官司。

（取材自今日美國報）

【2006/07/16 經濟日報】