2006-03-20 21:37:19台北光點
上海職場現象：在地青年闖盪不足 外地青年忠誠不足
＊ 上海企業尋找高忠誠畢業生
上海外貿學院英語系應屆畢業生小倪，擁有八級的英語水準（相當於英語碩士程度），自願到五星級酒店端盤子。這位外形甜美、非上海本籍的小姑娘，因尚未擁有上海戶口或居住證，在求職路上處處碰壁，為追求進入酒店行業的夢想，只好先從端盤子做起。
上海職場有個現象，絕大多數外地大學生都把第一份工作當作跳板，在企業內解決戶口後就走人，這使得很多企業不敢輕易接受這樣的「高學歷」服務生或尚無上海戶口大學生。
尋落戶 工作當跳板
上周在上海舉行的首屆汽車及先進製造業中高級特色專場招聘會上，一家大型汽車製造集團所屬汽車技術學院應屆畢業生被問到：賓士車汽缸上螺絲時，每個螺絲所需力度是否相同？企業招聘人員指出，這四個螺絲根據不同故障，調節力度都不同；連這個細節都不知道，如何能把價值幾百萬元的名車交給維修呢!
這家在招聘會場打出年薪人民幣10萬元，招聘精通進口車維修保養技術工人的汽車商攤位，一下子擁上30多位正統的汽車技術學院應屆畢業生上門，結果統統被這顆「螺絲」難倒，還有不少人手持「汽車維修三級證書」，相當於這個行業的「高級工」。顯示學校和企業間的距離，相當遙遠。
此一「技術藍領」短缺情況，還要持續一個時期。全球著名的人力資源公司萬寶盛華公布的調查顯示，中國已有超過24%的企業，遇到某些職位一將難求的窘境，這個窘境很可能持續10年。
跳槽軍 年輕學歷高
這兩周上海灘最IN的話題，幾乎圍著就業和跳槽打轉。前述二個故事反映了上海灘就業市場存在的結構性問題，即經濟長期高速成長，社會轉型所生的「結構性失業」現象。本應成為就業大軍的青年，目前已占上海失業總人數的六成，當中有不少大學本科學歷青年。
人浮於事和事浮於人，形成上海職場越來越頻繁的跳槽風。中國官方資料顯示，上海人平均工作四年就換工作，30歲以下青年平均17.5個月，不到一年半時間就跳槽，擁有大學本科學歷的勞動者職業流動周期為21.1個月。
根據上海市就業促進中心勞動者職業流動周期調查，去年上海市的職業流動周期是46.4個月，比2004年的55.6個月，又縮短了9.2個月。學歷越高、年紀越輕，跳槽率越高。中國就業專家分析，受到嚴峻的就業形勢影響，大學畢業生普遍有「先就業、後擇業」的心理，工作一不如意，就加入跳槽大軍，成為「職業月拋族」。
從2005年中國畢業生在上海的就業分佈看，外資企業吸納畢業生占就業總人數(約10萬人)的27.2%，位居首位；其次是私營企業占18.8%，第三是國營企業占15.4%。
進入上海各大專院校的求職BBS網站，多數就業新生喜歡以公司的知名度、月薪、福利相互攀比，鮮少談及工作內容、公司文化及前景。上海青年的闖勁不足，眼光現實，反映在擇業、擇偶行業，相當符合海內外人士對上海人的觀感。
不論是職位需求或薪資升降幅度，注重動手動腦、技術設計類職位最為看好。資料顯示，2005年剛在上海灘職場打拼半年的社會「新鮮人」工資，月工資在1,000元以下的占4.1%，1,001至2,000元的占45.5%，2,001至3,000元的占29.1%，3,001至4,000元的占13%，4,001以上的占8.3%。其中比重最大的1,001至2,000元低價位級，比2004年上升了一個百分點，2,001-3,000元中價位級比04年下降了四個百分點。
十職缺 最難找到人
2005年就業的畢業生工資，專科 (高職)的升幅相對最大，大學本科生就業之路，障礙重重。分析2005年中價位級的月工資，研究生學歷為3,769元、大學本科為2,262元、大學專科 (含三年制高職)為1,760元、高中 (含三年制中專、二年制職技校)1,400元元。
目前上海十大難覓員工職位，依次為生產操作工、銷售代表、技術人員、管理層/高級管理人員、工程師、機械師、研發人員、設計人員、餐飲酒店服務員和前檯人員，兩極化的需求差異明顯，較高學歷或文科畢業生在高不成，低不就情況下，有必要走「曲線就業」之途。
值得注意是，在全球「中文熱」的大趨勢下，中文系畢業生突然走紅，算是中國大陸職場「異數」。
【2006/03/20 經濟日報】
上海外貿學院英語系應屆畢業生小倪，擁有八級的英語水準（相當於英語碩士程度），自願到五星級酒店端盤子。這位外形甜美、非上海本籍的小姑娘，因尚未擁有上海戶口或居住證，在求職路上處處碰壁，為追求進入酒店行業的夢想，只好先從端盤子做起。
上海職場有個現象，絕大多數外地大學生都把第一份工作當作跳板，在企業內解決戶口後就走人，這使得很多企業不敢輕易接受這樣的「高學歷」服務生或尚無上海戶口大學生。
尋落戶 工作當跳板
上周在上海舉行的首屆汽車及先進製造業中高級特色專場招聘會上，一家大型汽車製造集團所屬汽車技術學院應屆畢業生被問到：賓士車汽缸上螺絲時，每個螺絲所需力度是否相同？企業招聘人員指出，這四個螺絲根據不同故障，調節力度都不同；連這個細節都不知道，如何能把價值幾百萬元的名車交給維修呢!
這家在招聘會場打出年薪人民幣10萬元，招聘精通進口車維修保養技術工人的汽車商攤位，一下子擁上30多位正統的汽車技術學院應屆畢業生上門，結果統統被這顆「螺絲」難倒，還有不少人手持「汽車維修三級證書」，相當於這個行業的「高級工」。顯示學校和企業間的距離，相當遙遠。
此一「技術藍領」短缺情況，還要持續一個時期。全球著名的人力資源公司萬寶盛華公布的調查顯示，中國已有超過24%的企業，遇到某些職位一將難求的窘境，這個窘境很可能持續10年。
跳槽軍 年輕學歷高
這兩周上海灘最IN的話題，幾乎圍著就業和跳槽打轉。前述二個故事反映了上海灘就業市場存在的結構性問題，即經濟長期高速成長，社會轉型所生的「結構性失業」現象。本應成為就業大軍的青年，目前已占上海失業總人數的六成，當中有不少大學本科學歷青年。
人浮於事和事浮於人，形成上海職場越來越頻繁的跳槽風。中國官方資料顯示，上海人平均工作四年就換工作，30歲以下青年平均17.5個月，不到一年半時間就跳槽，擁有大學本科學歷的勞動者職業流動周期為21.1個月。
根據上海市就業促進中心勞動者職業流動周期調查，去年上海市的職業流動周期是46.4個月，比2004年的55.6個月，又縮短了9.2個月。學歷越高、年紀越輕，跳槽率越高。中國就業專家分析，受到嚴峻的就業形勢影響，大學畢業生普遍有「先就業、後擇業」的心理，工作一不如意，就加入跳槽大軍，成為「職業月拋族」。
從2005年中國畢業生在上海的就業分佈看，外資企業吸納畢業生占就業總人數(約10萬人)的27.2%，位居首位；其次是私營企業占18.8%，第三是國營企業占15.4%。
進入上海各大專院校的求職BBS網站，多數就業新生喜歡以公司的知名度、月薪、福利相互攀比，鮮少談及工作內容、公司文化及前景。上海青年的闖勁不足，眼光現實，反映在擇業、擇偶行業，相當符合海內外人士對上海人的觀感。
不論是職位需求或薪資升降幅度，注重動手動腦、技術設計類職位最為看好。資料顯示，2005年剛在上海灘職場打拼半年的社會「新鮮人」工資，月工資在1,000元以下的占4.1%，1,001至2,000元的占45.5%，2,001至3,000元的占29.1%，3,001至4,000元的占13%，4,001以上的占8.3%。其中比重最大的1,001至2,000元低價位級，比2004年上升了一個百分點，2,001-3,000元中價位級比04年下降了四個百分點。
十職缺 最難找到人
2005年就業的畢業生工資，專科 (高職)的升幅相對最大，大學本科生就業之路，障礙重重。分析2005年中價位級的月工資，研究生學歷為3,769元、大學本科為2,262元、大學專科 (含三年制高職)為1,760元、高中 (含三年制中專、二年制職技校)1,400元元。
目前上海十大難覓員工職位，依次為生產操作工、銷售代表、技術人員、管理層/高級管理人員、工程師、機械師、研發人員、設計人員、餐飲酒店服務員和前檯人員，兩極化的需求差異明顯，較高學歷或文科畢業生在高不成，低不就情況下，有必要走「曲線就業」之途。
值得注意是，在全球「中文熱」的大趨勢下，中文系畢業生突然走紅，算是中國大陸職場「異數」。
【2006/03/20 經濟日報】