為了保障本國勞工就業權益，勞委會日情趣用品前已正式發函工總、商總、各工情趣業潤滑液區、縣市政府，引用就業保險法第情趣四十情趣用品二條「外國人工作不得妨礙本國人就業自慰套機會」規定，通令如果情趣同一性質工作，本勞放無薪假，外勞FleshLight卻上工，即違反相關情趣用品規定，按摩棒將處以罰鍰或廢止外勞情趣用品聘僱許可。（黃悅嬌報導情趣） 景氣差，情趣，訂單萎縮情趣用品部份雇主為了保住外勞威而柔名額，因情趣而讓本勞放無薪假，甚至裁減本情趣用品勞，造成外勞充氣娃娃正常上工，情趣用品，本勞沒工可上的怪異現象。 情趣 勞委會外勞許可組組長劉興臺表跳蛋示，勞批發委會日飾品前已發函工總、商總、各工業區、人化妝品批發力仲介業者及各縣市政府，要求雇主必須落實保障本勞就業權利相關規定。〔像說雇主要求同一工作性質的本國勞工無薪休假，可是卻給外勞有工作做，或是雇主有積欠本勞薪資，可是有給付外勞薪資，我們會認定沒有公平對待，違反就服法第四十二條規定，如果他有申請（外勞）案我們會不予許可） 勞委會說明，除了廢止外勞聘雇許可的處份外，雇主若違反就業服務法規定，還可依法處以六萬元到三十萬元罰鍰。