*職場“陷阱”*-新華社發 勾建山作

進入8月，應屆畢業生們開始邁入職場成為一名“社會人”，但剛剛走出大學校園的他們卻很容易落入職場“隱形陷阱”。從試用期“白用”，到培訓課“被套路”，“職場小白”們需要躲避的“坑”不少。

近年來職場陷阱種類繁多，並不斷更新。的確有一些公司利用畢業生急切找工作的單純心理，為其“量身打造”騙局。“培訓貸”就是以高薪為誘餌吸引畢業生，在剛入職員工“培訓費”上做手腳。

一些“被貸款”的畢業生甚至會按公司指示，以勞動者個人名義向借貸軟件進行貸款，如沒有如期還款，還會接到貸款公司的催收電話，也曾出現過貸款公司恐嚇、威脅貸款人及其親屬的情況。

多位專家、高校就業指導老師表示，今年受新冠肺炎疫情影響，不少畢業生通過網上招聘、網上簽約等方式獲得工作，更要保持警惕，了解清楚公司背景，保障自己的權益。工資條、考勤表、視頻、語言、文字、圖片等，都應作為證據保留好。

多位專家也坦言，目前畢業生勞動權益保障依然存在諸多不足。一方面畢業生法律意識欠缺，很少用法律手段保護自己；另一方面，處罰力度不強、違法成本太低、訴訟成本較高等，也造成畢業生很難通過法律渠道解決勞動爭議糾紛。

“一個勞動爭議案件，拖個一年半載很正常，畢業生們耗不起。有時一個案件的賠償金額只有幾千元，如果學生在外地，往返的交通費都不夠，而對企業來說頂多就是'把該給你的錢給你而已'。”