~：~職場江湖~：~(5)

人在江湖飄～怎能不帶刀？想要在職場上好好生存，十二星座一定要改掉這個缺點！

都說職場如戰場，有著看不見硝煙的戰鬥，而想要在職場混好，和各種人處好人際關係尤為必要，適當的時候，還得學會將自己的某些弱點極力掩飾好，以防露出慌亂不堪的馬腳。今天，星座好朋友這就要為初入職場的你指點迷津，看看想要混好職場，作為12星座的你，哪些弱點需要好好改進改進？

牡羊座

牡羊座的你很感性，凡事容易衝動，都說衝動是魔鬼，而在職場的時候過於衝動，那更是魔鬼中的魔鬼！人一沖動，就容易說錯話，說錯話，就容易得罪人，而一旦得罪了很有來頭的人，那麼你的職場之路註定要被他們幹擾和破壞，被給小鞋穿是再正常不過的事！

金牛座

金牛座的你有的時候未免太固執，一旦一頭紮進某個方向裡，那是十頭牛也拉不回頭的節奏。這種近乎於偏執的頑固，會成為你職場之路的攔路虎。有的時候明明換個方向和管道就可以把事情做得很好，你又何必苦苦為難自己呢？觀念要改，固執要收斂！

雙子座

雙子座的你，總是缺乏自信心。對自己做的一切事情都不滿意，也從來沒有妄想過有關“突破”的問題。你總在原地踏步，沒有想過要變得更好，與此同時每天都在自怨自艾，覺得自己哪裡都不好。這種思想在職場是特別忌諱的，很多時候你其實只是需要一點勇氣，就能成為更好的自己。

巨蟹座

巨蟹座的你，低調生活沒錯，可是低調生活並不是讓你有什麼壓力都自己承受著，有什麼錯都自己包攬著。最重要的是，這種默不作聲就主動受氣的行為，很容易讓你成為冤大頭和受氣包，到頭來大家都喜歡把責任推給你，讓你永遠被塵封在職場的穀底。

獅子座

獅子座的你有的時候太急於求成，可有句話說得好，“心急吃不了熱豆腐”，太過迫切地想要做好某件事情或者證明某個能力，很容易犯“欲速而不達”的錯誤。別傻了，職場是需要耐心和耐性的，你想要一蹴而就一步登天？你以為天上掉餡餅麼，世界上哪有那麼好的事！

處女座

處女座的你，凡事太追求完美了。有的時候某件事明明已經做得很好，你卻還期待做得更好。當然，這是積極上進的表現，可是有的時候未免太傷害健康。你或許覺得沒什麼反正年輕嘛，那麼當你年紀大一些你就會知道自己的拼命付出是否值得。人在職場混，身體才是革命的本錢！

天秤座

天秤座的你，總是愛犯“給點陽光就燦爛”的壞毛病。別人有的時候阿諛奉承你，是因為對你有利可圖，想要朝你求助，而你偏偏就單純得不得了地入了人家為你精心佈置的圈套裡！凡事多留點心眼，不是讓你耍心計，而是保護自己，害人之心不可有，但防人之心也不可無啊！

天蠍座

天蠍座的你，雖然已經把職場和工作當成了自己生活的唯一動力，可是，這種本末倒置的方式，反而會拉低你的效率。有的時候太想得到某些東西，反而會沒法得到，心態很重要，你或許應該試著把工作當成生活的一部分而非全部，才能收穫你想要收穫的禮物。

射手座

射手座的你，有的時候真的很馬大哈，說話完全不經大腦，想到啥說啥。不是瀟灑，而是口無遮攔的那一類，有的時候明明答應了要保密的東西，結果第二天自己傻不拉幾給洩露出去。這特別容易影響你在事業領域的口碑，別到頭來人人都躲著你，沒有一個人敢和你聊些八卦、吐露些真心。

摩羯座

摩羯座的你，心軟是最大的特點，也是缺陷。極富同情心的確很好，可是在職場太有同情心，就意味著容易讓某些不良風氣突飛猛漲。作為任何組織的上司，心軟就意味著沒氣場，而哪怕是最基層的員工，心軟也意味著毫無立場，這樣下去，還怎麼在職場發展發展？

水瓶座

水瓶座的你，很多事情太隨性，不喜歡按照那些繁文縟節、條條框框的規定，可是“沒有規矩，不成方圓”，但凡一個公司體系，都會有自己的規章制度。你不遵守，就會被上司視為“目空一切”、“目中無人”，哪怕你再有才華，人家也不稀罕你這種恃才傲物的人。

雙魚座

雙魚座的你，喜歡猶豫不決是個特別大的習性。優柔寡斷，做決定的時候總是搖擺不定，沒有抓準時機的先見之明，更沒有職場中特別需要的挑戰和冒險精神。這是很可怕的事情，一味地期待安穩，最後就只能守株待兔、坐以待斃而已，想要往上爬，不付出一些代價自然是不可以，這也是付出和收穫的守恆定律！

一個建築工人頂著烈日，蓋完這座城市漂亮的玻璃大樓，拿了工錢，下個月開始建另一座；但建築工人的薪水不會隨著蓋樓越多而漲，城市越來越漂亮，而他甚至有可能因為年齡增長而減薪；壘起來的是樓房，低下去的是身價——這是建築工人的可歎之處。

餐廳端盤子的服務員，每天很辛苦地工作，餐廳可能因為她服務態度認真，有好的口碑和好的生意，但她的工資不太會因為端的盤子越多就越高，或者換一家餐廳就會工資翻倍；端出來的是飯菜，端進去的是青春——這是傳菜員的無奈。

沒有任何嘲笑和貶損的意思，我們尊重任何行業。但現實就是這樣，只因為他們是這個社會中，相對弱勢的那個群體。而那些出入寫字樓的打工白領們，看著似乎體面許多，當你覺得公司給你最大的獎勵，就是下個月給你漲工資，年底給你多發些獎金，那你和建築工人，和端菜小妹，其實沒什麼本質上的區別。

不都是做著拿青春換錢的交易麼？永遠不要拿青春和錢去交易！你有沒有發現，當年很多新東方的有才的名師，一般做了幾年後都從新東方出來了，另起爐灶自己辦機構開學校。是新東方給的薪水不夠高麼，還是說他們不知道自己出來創業的風險？他們肯定不傻，但是他們憑什麼有底氣放棄年薪百萬自己出來打拼？

是因為在新東方教書的那幾年中，老師建立了自己的品牌，是教了幾萬學生後，所帶來的學生資源。也就是說，新東方帶給這些老師的個人品牌和資源，遠遠比他們所拿的薪水，要重要得多。

換句話說，假設你離開一家公司，如果只是拿走了你用時間換來的薪水而已，那說明你混得是很失敗的。生活一定不會虧待認真努力的自己？錯了，生活只會不虧待聰明努力的自己。

最貴的是資源最便宜的是錢！職場人你的江湖地位從哪來？從公司吸收平臺和資源，壯大自己的勢能，沒錯，但是有沒有一種高級的玩法，不是借助資源，而是自己創造資源。有的，就是打造自己的個人品牌。

還記得那句話麼：互聯網時代，你能連接多少人，決定了你值多少錢。這個時代，你不僅需要組織或公司給你賦能，你更需要自己給自己賦能。