2008-03-14 20:11:23夷希微
感同身受
每天都有會議，待在事務所裡面的時間，其實只有一半，沒能幫學弟們作什麼，感覺還不如一位繪圖員。跟當初我給學弟們的承諾實在差太遠了。
AutoCAD還停留在R14，CorelDraw跟SketchUp只會開檔案來看，真不知道過去十幾年我都在作什麼？
在建築師下面做事，其實比自己當建築師還難。我終於可以想像員工離職的原因，可能不是薪水低也不是老闆人不好，而是事務所沒什麼發展空間。
想必過去十幾年來，我底下的員工一定也跟我現在有相同的感受吧！
承諾差太遠
只能說承諾並沒有按規畫去進行 或是缺乏規畫 而只是理想
把說的話 做的事 盡量拉近現在的情況 就會好些 因為不是選舉的發言啦 不能說說算了
如果讓員工有發展的機會是很重要 那麼 朝這方面去改進就可以了
首先是 什麼是發展空間呢 學會最新軟體和技術算嗎?
版主回應
我認為發展空間是"實踐自己的理想"，如果公司文化與個人理想無法一致時，發展空間就有限，於是再高的薪水恐怕也留不住人才。
2008-03-15 22:31:44
學長才是薑老的辣！當初我到新竹工作就是喜歡"刺激感"。 :P
版主回應
我「幾乎」沒有上班的經驗，所以此行也算是找刺激吧！
2008-03-15 22:29:06
術業有專攻呀~~
但是怎麼講~
老師的經驗就是一種實力的累積阿
這是事實阿
話說雖然CorelDraw跟SketchUp我都會
但是過沒幾年等牠們被淘汰後
我也就變的什麼都不會啦..
一切又是從頭來過~~~
至少對七年級生而言，這是你們的兩把刷子！ 2008-04-06 11:46:09