一例一休議題鬧得沸騰，近期有不少勞工團體、護理人員等紛紛走上街頭爭取勞工權利。一名叫Leven的護理師把自己在荷蘭生活的點滴記錄在臉書上，26日Leven分享荷蘭的的勞基法規定，以一名荷蘭的護理人員為利，工會嚴格要求，「夜班不能長於10小時，且小夜下班後，下一班必須至少間隔11小時，大夜下班後則需至少有14個小時的休息時間，才能繼續輪下一班。」跟台灣相比簡直大相逕庭。

Leven在臉書指出，荷蘭醫院工會全職是每周工作36小時 (每年1878小時)，也就是護理人員不能簽每年超過1878小時的合約，「超過就是違法」。但在人力短缺情況下，員工可以主動提出想要每年2087小時 (每週40小時) 的合約。這部分雇主不得強求員工，而是員工考量個人身體及經濟狀況後，由員工主動提出要求，跟台灣「勞資協議」後加班的假議題完全不同。

而目前台灣《勞動基準法》所保障護理人員工作時數為，「每週工作不得超過80小時」，而部分科別的護理人員每週工作時數更接近100小時，超時工作讓許多醫生直呼：「我們也是人。」

「輪班制的工作還需要調時差，醫護過勞的結果就是增加工作疏失風險，醫病兩敗俱傷。」一名臺北市立聯合醫院護理人員連若馨15日在記者會上控訴。她還說，醫護早就是高工時行業，雖然表定工作時間只有8小時，「但因工作需要，每天都要提早1小時上班，加班更是常態，有時午夜12點下班回家後，早上8點又要到醫院上早班，休息時間不到8小時。」

根據Leven的臉書，荷蘭工會規定，連三個夜班後，「護理人員至少要休息46小時才能再排班」。最多可以連七上班，但只要七天內有一天是夜班，連七就是不合法，所以荷蘭很少有人連七，更不要說台灣的連十休二了。

許多網友留言感嘆，「在台灣不用想，不累死你，算你命長」、「台灣人力不值錢」、「勞工環境天差地遠」。

此外，根據荷蘭工時法規定，對於成年以及為人父母的勞工，規定每168小時週期（一週）中享有36小時的休假，或者336小時週期（兩週）中72小時的休假。「原則上週日不得要求勞工勞動，但合乎一定條件，得以其他工作天休假取代之。」

另外，Leven在臉書上說，以前剛來荷蘭時，覺得自己耐操好用，現在完全不這麼想，「因為權益要靠自己爭取，要為自己發聲，不能委屈求全。」（林諱君／綜合報導）