明年新的「勞基法」即將上路，未來台灣220萬勞工，將比照公務員休假制度，全面改成周修二日，勞工修的19天國定假日卻縮短成12天，看似勞工例假變多，但是，原本能領雙時薪的國定假日變更少，有勞工覺得權益受影響，但也有勞工覺得沒差，因為有太多人在國定假日上班，從來沒領過雙時薪。

小吳在日本料理店上班已經一年多了，身為服務業，休假本來不穩定，更何況是國定假日幾乎都要來上班。日本料理店員工吳先生：「雙薪是沒有，有一些補貼給我們，例如加班費，會提高一些加班費給我們。」小吳的例子還算好，國定假日上班沒給雙薪，至少有補貼，但是你知道嗎？其實，台灣很多勞工朋友國定假日上班根本是上心酸的。民眾：「雙薪沒有領過，我沒有領過。」民眾：「以老闆來講，當然是能不加，當然是不加比較好。」

國定假日上班其實要拿雙時薪，目前台灣有220萬勞工，還有40多萬打工族有很多人搞不清楚，有人是怕失業不敢「爭取」，只能傻傻讓老闆混過去。如今政府要統一勞動休假標準，明年新制勞基法即將上路，未來勞工比照公務員週休二日，法定工時控制在40小時內，看似休假多了，不過，勞工原本可以修的19天國定假日，也跟著公務員縮成12天。民眾：「（勞工）時薪可以加倍的，（假日）根本就已經減少，對這種勞工是一種懲罰吧。」

未來新的勞基法看似能改善勞工休假權益，對於能「正常」領到國定假日雙時薪的人來說錢變少了。不過，對於沒領到的人來說，反正雇主繼續裝傻，勞工只能摸摸鼻子接受，所以勞基法再怎麼改，政府如果不硬起來規定，也只是繼續便宜老闆，苦了勞工。