今年以來在公司裡的表現自認不及格。

深自檢討後結論來自公司堆於員工尊重度是零。使新舊員工不願為公司盡心盡力。

最近徵了許多新人感覺公司人資在挑選人員的眼光是很差的一些品格有問題也放進來。連外籍在下周也將進200人

使本國員工不能加有薪的班。公司的理念就是人沒了再請就是!所以處處是浪費的情景。誰也不願意為公司做舉手之勞的節省行為!放任自來水一直大量流失也讓電力24小時燈火通明。

除了員工浪費行為外最是可議是行政人員低落效率!

最近有一位離職居然手續要分兩天辦?

奇怪了離開前識別證已交回去還有什麼手續在人資那邊不能一次解決要打電話要人再來一次補辦手續?

最近有一件工安相關手續居然一查二查還不是很清楚規章?

不是說為了節省紙張一切在線上查詢相關資料為何公司來來去去的人那麼多?一年工安不知有幾件人資還沒有一套SOP表格規章?

這種錯誤不只人資有工會與福利委員會也有狀況同償去兩次是常態一次搞定叫不正常!

自身經驗待過許多公司只要委請助理幫忙兩天之內相關表格已經拿到手在時限前所需文件備好填寫表格一起請助理送出後等公司開支票就好(約一~二個月會計流程)

本公司的毛病是安排上一大堆大師管理課實際上管理比小公司還要糟糕。

短短一周公司走了認識的兩位員工真實原因在人的因素以及管理不得人心的惡劣環境!