馬總統在五二○就職周年宣示要縮短學用落差，不過，一份針對產業界調查發現，技職教育除了產學落差大，不少應徵的年輕人職場態度不佳，面試穿著隨便、遲到未告知，離家超過十分鐘車程工作就嫌遠，這種普遍存在的「態度落差」，讓企業界常在應徵新鮮人時瞠目結舌。

台大公共政策與法律研究中心昨天召開「學用落差因應策略論壇」，並公布一份機械類企業訪談，從去年十一月到今年一月總共進行十家企業訪談，包括鴻海、冠億、友嘉實業、上銀科技、明安、中鋼、新益機械、緯航、開發工業、東元電機等大廠。

面試亂穿、遲到也不講

負責調查的台師大機電系副教授吳順德分析，企業首重員工抗壓性、學習意願，以及團隊合作的能力。

訪談中許多企業表示，年輕人職場態度不佳，應該加強品格教育。比如有些大學生會玩線上遊戲，但自傳卻不會寫，學校報告也是花錢解決。也有學生面試隨便穿，遲到也不會事先告知，甚至有大學生要求起薪五萬元，離家十分鐘車程以上的工作就不考慮。

大學文憑沒有鑑別度

此外，吳順德說，多數企業認為大學文憑沒有鑑別度，比較重視有無證照。他說，有證照者容易被加薪，尤其是專業技術證照，此外是英文檢定資格，不只影響面試機會，也影響薪水增幅。

上銀科技董事長卓永財昨天出席論壇直言，雖然大學不是職業訓練所，但高職或大學開設的科系和就業市場需求嚴重落差。

機械系竟沒摸過馬達

他舉例，台積電有四成是機械人才，但學校設科系不了解產業真實情況，以為台積電只需要半導體人才，導致開設機械系的學校越來越少。

卓永財也說，許多學生工科基礎不扎實，機械系不會機械設計，也看不懂機械設計圖，連馬達都沒摸過，缺乏實作能力，企業根本不敢用。

有專業證照加薪一萬

他說，學用落差讓大學文憑貶值，中後段學校的學生反而可以靠證照贏得高薪，他舉上銀科技用人規定，有專業證照月薪都加一萬元，會德、俄語也比照。

勞動部勞力署副署長賴樹立說，學用落差增大後，近三年來職業訓練中心八成都是十九歲到廿四歲年輕人，來接受再訓練，透過有經驗的師傅帶領年輕人學習技能，已配對訓練二百五十四對。