該怎麼讓企業加薪？金管會提出了新想法，未來除了公佈高薪公司之外，還要公布各產業薪水最低的倒數三名，這樣的方式在全世界前所未有，被學者批評破壞市場自由，不過今天金管會也特別澄清，沒有要公布低薪企業，只是答應立委，要回去討論討論。

22K爭議持續延燒，到底該怎麼樣才能讓上班族加薪，金管會想到了新方法，金管會主委曾銘宗(05.12)：「能不能公布沒有調薪的企業這部分，或是調薪調很差，這個可能就我們現在也有公布啦，不過我們會來進一步研議。」直言不排除會考慮把薪資太低的企業列入公布名單，5.12號金管會主委曾銘宗，陪同立法院財政委員會的立委們到證交所巡查，被問到了最近最尷尬的22K問題，曾銘宗先承諾要公布，給最高薪水的百大企業，就是所謂的高薪100指數，但同樣低薪也找得出來，從現有資料比對過去幾年公司調薪的紀錄，與同業比薪資差異和調幅等，就可以知道企業員工薪水好不好。

金管會主委曾銘宗(05.12)：「因為我們八月底，證交所會公布調薪指數，那會有一百支的成名股，會把過去幾年有固定化的調薪，適度的調薪把它納進來。」不過每一間公司得公布自己的薪資條款，會不會干擾了自由市場原則，這種做法也引來學界業界一片撻伐聲浪，學界、業界罵聲不斷，因為一旦公布了低薪企業，就等於貼上了標籤，讓企業失去競爭力，也違反了市場自由原則，眼見釀成這麼大風波，金管會也特別發出聲明稿，強調公布低薪企業只是「討論」，並沒有確定實施，雖然公布低薪目前並沒有法律問題，但是剛放風聲，就引發這麼大的反彈，金管會恐怕得好好考慮考慮。

  新聞來源：東森新聞