我國目前認定職業病的種類，勞工保險條例訂有「勞工保險職業病種類表」，共計八類；同時規定，「其他本表未列之有毒物質或其他疾病，應列為職業病者得由中央主管機關核准增列之。」因此，勞動部亦訂有增列之勞保職業病種類項目，共七類。

我國認定職業病採列舉式，工作者要主張職業病，除要有病徵的醫學評估外，尚須符合暴露的要件。如需考慮其是否符合可能致病的適用職業範圍及工作場所，及作業環境是否存在作業有害物質及危害因素等狀況。因此職業病預防的重要工作，除應由有效的「健康檢查」發現病灶外，工作者的「作業環境測定」，亦屬重要。

報導稱我國職業病案件過低為「職業病黑洞」，甚至直言「職業性癌症及過勞」為最大黑數。主因在於舉證暴露要件困難。為使日後罹患職業病求償有門，作業環境監測的覆蓋面，必須強化；作業環境監測紀錄，更須正確；其他如肌肉骨骼傷害的人因性暴露風險，及過勞的加班時數風險，主管機關除應更積極進行勞動檢查外，亦當及早納入紀錄登錄規範。

當然，職業病認定或鑑定的成立關鍵，勞動主管機關也影響甚巨。當工作者主張其疾病可能因工作時之風險因子所引起，勞動主管機關都應積極協助其收集暴露風險因子的要件。

由於職業病之暴露風險極多，短期內勞動部或也無法全面規範。因此，針對一些特定製程，其危害因子未在主管機關規範中的工作者，希望這些工作者能藉由勞資會議，提出要求資方進行特殊健康檢查及作業環境監測的討論；工會更可藉勞資簽訂的團體協約，訂定資方需進行特殊健康檢查及作業環境監測。唯有如此，方能使此暴露於較高致職業病風險之工作者，獲致有效之危害暴露資訊，日後或罹患職業病方能作為舉證之依據。

我國職業病的發現率要提升，《職業安全衛生法》的施行是道曙光，勞動主管機關還應加把勁。