台灣低薪禍首　微軟台籍工程師Kyle：電子代工業

一名在美國微軟總部擔任研發工程師的Kyle，除了領有優渥的薪資，每天工時還不到8小時，沒靈感時更能隨時去度假。他不諱言指出，電子代工業已是非常落伍的產業，以微軟賣一台手機賺進600美元而言，代工廠可能連20美元都拿不到，利潤這麼薄，難怪薪水無法提升，而這也是造成台灣整體薪資無法提高的禍首。

根據《旺報》報導，畢業於清華大學資訊工程系的Kyle，曾經也在竹科工作過，當時每天過著爆肝加班的生活，直到2004年和一群朋友到大陸創業，緊接著2007年又在因緣際會下，被推薦至西雅圖微軟總部擔任研發工程師。

Kyle談到，美國科技公司相當重視「研發」，公司聘有大量的研發工程師，縱使每天都要絞盡腦汁創新產品，但工作時間卻非常彈性，甚至在欠缺靈感時，上司還會鼓勵他們去度假。相較於台灣工程師瘋狂加班生態，他坦言，被操到頭昏腦脹的結果，就是什麼都想不出來。

Kyle進一步指出，像微軟賣一個產品，可獲得7至8成的收入，剩下的才分給代工廠或通路，也因此公司一名工程師，就能創造出1萬美元的附加價值，但台灣工程師卻可能連100美元不到，企業只好不斷逼迫員工加班，「這就是台灣科技業的悲歌！」

Kyle認為，代工就是幫人「打工」，「人家吃肉，我們啃剩下的骨頭」，也因此造成台灣科技業薪資和就業環境逐漸惡化。他建議，政府應適度讓部分競爭力不足的代工廠倒閉，而不是傾全國之力讓他們繼續殘喘，否則代價將是全民一起「陪葬」。

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台灣薪資零成長　華爾街日報：過度依賴代工

台灣薪資倒退到13年前的水準，努力拚轉型卻10年換來一場空。這個現象連亞洲《華爾街日報》也注意到了，在3日登出一篇「解開台灣薪資停滯之謎」的報導，指出最近勞工團體常發動抗議，顯現出對現況的不滿，讓曾是成長經濟體中，居領導者的台灣，現在顯得相當無力。

據了解，報導談到，在一個成長經濟體中，通常薪資增幅應是高於通貨膨脹。星展銀行估計，從2000年至2010年間，南韓在扣掉通膨後的實質薪資平均每年增幅3.8%、新加坡1.8%、香港0.8%，但反觀台灣卻是「零成長」，甚至1到7月的平均薪資只剩4萬4360元，比2003年同期的4萬5369元還要低。

經濟學家分析，部分原因是太過依賴代工製造業，因此在2001年法規鬆綁後，多數廠商前進大陸和東南亞，留下了本地勞工，讓台灣在代工和自行打造自有品牌間陷入兩難，也因為微薄的利潤，無法讓企業進行大型研發，或以高薪來吸引人才，當然更無法生產出價值高的產品。

台大經濟系助理教授樊家忠指出，台灣如果要轉型，必需藉著大舉投資，來提升勞動生產力，雖然說了很多年了，但做起來卻很難。樊還提到，教育體系也需要重新調整，因為過度著重死背卻沒有創新能力，就算有很多大專學歷人才也沒用。

事實上，先前「外幣是穩定投資的天堂部落格」主編蔡佑駿(Joe)曾點出，台灣企業主思維跟不上時代，只想靠壓低勞工薪資來增加獲利，不僅企業自然吸引不了一流人才，也無法創新，更別說提升效率，最後整體國家效能與出口銷售將衰退，逐漸走向企業殭屍化的困境，失業率也就高居不下。

蔡佑駿還認為，台灣現今產業的問題不在於勞工，而是企業被政府「寵壞」了，得適當脫掉一些盔甲，逼著跟上國際潮流，才有機會成長和生存。他談到，國內企業沒有反思，未隨著時代進步而轉型，依然停留在過去「低毛利」的運作模式，僅靠政策保護維持微薄利潤，於是為了節省成本，跟人才斤斤計較薪資，如此惡性循環下去，最後吸引到的也只有「奴才」而已。

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