▲一則需要「超人行政助理」的徵人啟事，引發不少網友討論。(圖／取自網路，圖中演員為2004年離世的克里斯多夫．李維)

社群中心／綜合報導

台灣部落客去年10月找出「美國勞工部」國際勞工比較圖表，意外發現台灣勞工即使在全世界評比，都是「俗擱大碗」。一間位於三重的樸實股份有限公司13日在批踢踢實業坊(ptt.cc)Job板徵人，卻引起不小的爭議與討論。該公司列出11個徵才條件，試用期的月薪卻僅給2萬元。

樸實公司13日在Job板發出徵才文《[台北] [三重] 食品公司誠徵行政助理》，待遇開出「試用期薪資20,000元，正式任用24,000~35,000元。」不少網友看完徵才內容都忍不住留言，想問說「這到底是一個人的缺，還是三人份的工作？ 」

【徵求條件】如下：
1. 為人有禮貌，不卑不亢
2. 做事細心周到，能獨立作業，不用老闆緊盯
3. 學習力旺盛的好奇寶寶，什麼事情都想了解
4. 體力充沛，可以獨力搬運貨物及原物料
5. 具備機車及駕照，有汽車駕照更好
6. 擅長文件及檔案的分類與整理
7. 需擅長使用電腦，尤其是Word及Excel需要比老闆更精通
8. 有處理會計帳務的實務經驗，能操作會計軟體
9. 熟悉Google各項應用服務，特別是Gmail、日曆及文件
10. 能使用Illustrator、CorelDRAW等美編軟體，並且能夠維護網頁
11. 對烘焙、食品加工等有高度興趣，有志於食品業，願意長期發展

【工作內容】如下：
1.進出貨及庫存管理
2.文件及檔案資料管理
3.出納與記帳、考勤管理及薪資計算
4.文件郵寄、接聽電話與聯繫客戶及廠商、總務採辦
5.公司網頁及美編稿件修改、公司環境清潔等行政庶務及其他主管交辦事項。

從工作內容來看，這位「多功能行政助理」兼具「倉管+美編+網管+會計+人事」等功用。不少PTT鄉民都懷疑，「這份起薪應該是美元吧？」

從美國勞工部發布的國際勞工比較圖表來看(如上圖)，2007-2010之間，全球只有台灣跟日本呈現薪資負成長，台灣負成長的幅度還高過日本，成了讓台灣勞工感嘆的「世界第一」。但是台灣的勞工成本低可不代表水準也低！台灣製造業的生產力成長幅度在全球相當可觀，連新加坡、南韓都是手下敗將。

▲勞委會曾提醒勞工，即使在勞資都同意的「試用期」中，勞工也應受《勞基法》保障，即便勞工僅工作1天就離職，雇主也須給薪。(圖／翻攝自PTT)

資方開出「超人助理」的應徵條件，或許是求好心切，但是套句知名音樂人武雄的名言，「只出得起香蕉的公司，當然只請得到猴子。」到底樸實公司想請猴子還是超人，相信看到此篇新聞的台灣勞工們，心中都自有評斷。

社群編輯姚南宏／綜合報導

部落客瑞塔羊9月1日在《ETtoday新聞雲》發表《沒有野心的台灣人》，引起不少雲友迴響。台灣人的野心無法被具體量化，而勞委會3日到批踢踢實業坊(ptt.cc)徵才，提出一份符合「完美低薪」的工作，卻讓人看見另類的「台式野心」。

▲華隆工會抗爭近三個月　勞委會：關鍵在資方的愛心。(圖／取自「華隆工會在罷工！」粉絲專頁)

勞委會統計處3日在PTT貼出徵才公告，條件為大學商、數、統計相關科系，時薪則是法定最低的103元，工時也符合《勞基法》的「基本工時每日為八小時，每兩週不得超過84小時。」

看起來一切符合規定，也都是最低限度。每天工作8小時，卻是工讀生待遇，雖有週休二日，但一個月的薪水卻僅有16480(以9月計算)，離基本薪資18780還有一段距離，一切完全合法。

網友質疑，勞委會懂得用現行規定，開出「完美低薪」，而其他資方會怎麼運用勞委會的親身示範，也不難想像。

社群編輯黃郁棋／綜合報導

《富比世》雜誌11月份報導：「台灣工資停滯成競爭優勢。」由於台灣高科技硬體行業勞工的平均年薪才$12,275美元，成為台灣科技業者最大的競爭力來源。近日更有人翻出美國勞工部的「國際勞工圖表」，一看之下不得了，在入列評比的30多個知名國家中，台灣企業「勞工成本」之低，穩居世界第一，薪資倒退幅度也是世界第一！

▲《富比世》在11月號出現台灣專題。（圖／Forbes）

台灣最近似乎成了國際媒體的寵兒，美國富比世雜誌11月號針對台灣的「競爭力」作了一篇專題報導；報導指出，由於台灣自90年以來，製造業等產業嚴重依賴大陸勞工，導致台灣本地的工資成長遲緩；隨著大陸日益成長的工資水平，許多台灣老闆已經心生疲態。相較之下，台灣長期停滯的薪資，讓台灣變成充滿競爭力的地方。

日前有部落客翻出了「美國勞工部」國際勞工比較圖表，從第三者的角度旁觀台灣，意外發現台灣在國際上已經成為了「勞工最便宜大碗」的地方；這邊的知識水平高，但薪資水準「逆風高飛」，製造業勞工時薪成本在發展中國家當中排行第一，2007-2010之間全球只有「台灣」跟「日本」呈現薪資負成長，台灣負成長的幅度還高過日本，真正成了「世界第一」。

▲▼台灣勞工便宜又大碗。（圖／美國勞工部）

但是台灣的勞工成本低可不代表水準也低！台灣製造業的生產力成長幅度在全球相當可觀，連新加坡、南韓都輸給我們，更不用提美、日、德國，其中德國拿下最後一名。

在物價與薪資成長的比較圖部分，不難發現台灣在物價控制上的確頗有一套；但是由於薪資「倒退嚕」嚴重，台灣的圖表簡直與其他國家完全相反，薪資成長輸給物價成長。這也是為什麼政府明明把物價控制得很好，卻依舊被罵到臭頭的原因了。

由於台灣企業長久以來都習慣「向下思考」，利用Cost Down來擠出利潤，導致明明「上班打卡制、下班責任制」如此盛行，薪水卻擋不住的倒退。相較於歐洲近日因為撙節措施剝奪勞工權益，「又」醞釀著要聯合罷工、走向街頭，台灣人默默吃苦耐勞的個性，更彰顯了台灣世界第一的競爭力，果真無人能比。

參考資料：我宅故我在部落格、有物報告、美國勞工部、富比世

（編按：這裡列入的是ILC計劃有調查的地區，中國以及印度則由於各種調查數據以及調查方法的爭議，不被美國勞工部列入薪資比較地區。想看更多中國與印度的資料，可以到www.bls.gov/fls/country.htm。）

( Notes: Because of various data gaps and methodological issues, compensation costs for China and India are not directly comparable with each other or with data for other countries. For further information, see the Country at a Glance pages for China and India at www.bls.gov/fls/country.htm. )