中國時報【朱芳瑤╱台北報導】
民國一○七年起，勞工請領勞保老年年金的法定請領年齡提高一歲，其後每兩年再提高一歲，直到六十五歲為止。勞保局昨日提醒，四十七年次的勞工朋友請領老年年金的法定年齡是六十一歲，民國一○八年才能申請，若要提前領減額年金，最快要民國一○三年滿五十六歲時才可請領。
勞保局表示，依勞保條例規定，從民國九十八年一月一日勞保年金實施日開始，老年年金法定請領年齡為六十歲；第十年起，提高一歲，其後每兩年再提高一歲，直到六十五歲為止。
勞保局指出，四十七年次的勞工朋友，在一○七年時滿六十歲時，因為碰到老年年金法定年齡調高到六十一歲，所以需到民國一○八年滿六十一歲才能請領，提醒勞工注意。
勞保局表示，勞保老年年金亦可提前請領「減給老年年金」，或延後請領「展延老年年金」。不論提前或延後請領，都是最多五年，每提前（延後）一年，減給（增給）四％的比例給付。以此類推，最多減給（增給）二十％。
勞保局給付處經理林中正說，部分四十七年次的勞工，誤以為明年滿五十五歲時，就能請領減額二十％的減額年金。事實上，必須以六十一歲的法定請領年齡往回推算，最快要到民國一○三年滿五十六歲時才能請領。如要延後領年金，也是要以六十一歲為起始點往後推算，提醒勞工妥善規畫退休生活。
根據勞保局統計，勞保年金自九十八年實施以來，至今年七月底，總核付金額金額達六九五億，共廿四萬三千多人請領，平均請領勞保年資為廿六年，年金金額領取一萬至兩萬元最多，占總人數五十六％；有四分之一勞工延後五年請領。勞保局總經理陳益民表示，勞保最新的財務精算報告，預計九月底出爐。
47年次後提前領勞保年金 103年再說 
ETtoday – 2012年8月28日 下午5:08財經中心／台北報導
勞委會勞保局28日表示，勞保老年年金請領年齡自107年起逐漸調高，47年次出生者將率先受影響，須103年(滿56歲)才能提前請領。
勞保年金從98年1月1日起施行，到今年7月底領取人數已達24萬3千餘人。勞保局表示，依照勞保條例規定，從98年1月1日勞保年金施行日開始，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，其後每2年再提高1歲，直到65歲為止。以此推算，46年次(含)以前的勞工朋友年滿60歲即可請領，而47年次的勞工朋友，請領老年年金的法定年齡則是108年滿61歲候。
此外，勞保老年年金可以提前請領「減給老年年金」，或是延後請領「展延老年年金」，不論是提前或延後請領，都是最多5年，並依提前(延後)1年減給(增給)4％的比例給付老年年金，退休勞工可以依照個人的經濟條件，選擇最佳的退休生活規劃。
由於47年出生的勞工，請領老年年金的法定年齡是61歲(108年)，如果想提前請領「減給老年年金」，要以61歲為起始點往回推算，最快要到民國103年滿56歲時才能請領減給20%的老年年金；同樣的，如果想延後請領「展延老年年金」，也是要以61歲為起始點往後推算。
至於47年以後出生的勞工，勞保局表示，可依此類推算出自己請領老年年金的法定年齡，再往前或往後算出可以提前請領「減給老年年金」，或延後請領「展延老年年金」的年齡，妥善規劃自己的退休生活。
此外，勞保局也特別提醒勞工朋友，請領減給或展延老年年金給付，一經核付後，日後減給或增給比例將不會再變更，請勞工朋友利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證「網路試算」二大查詢管道，仔細試算後再做最佳選擇。
ETtoday – 2012年8月28日 下午5:08財經中心／台北報導
勞委會勞保局28日表示，勞保老年年金請領年齡自107年起逐漸調高，47年次出生者將率先受影響，須103年(滿56歲)才能提前請領。
勞保年金從98年1月1日起施行，到今年7月底領取人數已達24萬3千餘人。勞保局表示，依照勞保條例規定，從98年1月1日勞保年金施行日開始，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，其後每2年再提高1歲，直到65歲為止。以此推算，46年次(含)以前的勞工朋友年滿60歲即可請領，而47年次的勞工朋友，請領老年年金的法定年齡則是108年滿61歲候。
此外，勞保老年年金可以提前請領「減給老年年金」，或是延後請領「展延老年年金」，不論是提前或延後請領，都是最多5年，並依提前(延後)1年減給(增給)4％的比例給付老年年金，退休勞工可以依照個人的經濟條件，選擇最佳的退休生活規劃。
由於47年出生的勞工，請領老年年金的法定年齡是61歲(108年)，如果想提前請領「減給老年年金」，要以61歲為起始點往回推算，最快要到民國103年滿56歲時才能請領減給20%的老年年金；同樣的，如果想延後請領「展延老年年金」，也是要以61歲為起始點往後推算。
至於47年以後出生的勞工，勞保局表示，可依此類推算出自己請領老年年金的法定年齡，再往前或往後算出可以提前請領「減給老年年金」，或延後請領「展延老年年金」的年齡，妥善規劃自己的退休生活。
此外，勞保局也特別提醒勞工朋友，請領減給或展延老年年金給付，一經核付後，日後減給或增給比例將不會再變更，請勞工朋友利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證「網路試算」二大查詢管道，仔細試算後再做最佳選擇。
屆齡退休勞工 2014年可領減額勞保老年年金
作者： 李憶璇 | 中央廣播電台 – 2012年8月28日 下午4:48勞工辛苦工作一輩子，該知道何時能請領勞保老年年金。勞保局今天(28日)提醒，目前請領老年年金法定年齡是60歲，最多可提前5年請領，也就是55歲；但之後將逐步調整退休年齡至65歲。因此從1958年出生的民眾，退休年齡將變成61歲，提前請領年齡則變成56歲，也就是2014年才可請領減額老年年金。
由於生活水準、醫療技術發達，國人平均壽命愈來愈長；勞保老年年金法定年齡將從60歲逐年提高到65歲，因此從2009年開辦第10年起提高1歲，之後每2年再提高1歲，最高到65歲；因此想提前領減額年金時間也同樣遞增。
舉例來說，1958年出生的勞工，法定請領年金的年齡換算應該是61歲，如果想提早請領『減給老年年金』，就要等到56歲，也就是最快2014年才可領取，勞保局給付處經理林中正說：『(原音)以民國47年(1958年)出生勞工，到民國107年(2018年)時剛好滿60歲，還不能領老人年金，他必需要等到61歲，也就是民國108年(2019年)才可以領。如果他要領減額年金，最多提早5年，也就是到56歲，民國103年(2014年)才可以領減額。』
林中正說，提前1年領取老保年金應減給4%，因此提早5年領取，等於只能領到8成；相反若要展延，比例也同樣增加，最多增給20%。
勞保年金施行至今，共發放新台幣695億元，領取人數達24萬3,900人，請領人平均工作年資為26.18年。