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人氣商品訊息功能
商品訊息描述
●數位變頻馬達使用，依衣物量自動偵測調整、省電又靜音
●加大型神奇過濾盒，蜂巢設計過濾效果佳、拆洗方便
●雙區控制面板，個人化或智慧洗程隨意選
給衣物最好的溫柔呵護與洗淨力
節能省電超便利，靜音不擾眠
【Samsung 三星】16公斤變頻直立式洗衣機(WA16F7S9MTA/TW)
? 全機(含面板)保固1年、馬達保固11年
※含基本運送、安裝及舊機回收
1台 NT$17800 原價$25900 含運
商品說明
【Samsung三星】16公斤變頻直立式洗衣機
型號：WA16F7S9MTA/TW
顏色：魔力銀
洗衣容量：16㎏
電壓：110V/60Hz
水壓：0.05~0.78Mpa(0.5~8.0 ㎏．f/cm2)
消耗功率(W)：脫水200W；洗衣520W
脫水轉速(rpm)：720 rpm
尺寸(淨寬×淨高×淨深, ㎜)：寬637 × 高1050 × 深670 (㎜)
外箱尺寸(總寬×總高×總深, ㎜)：寬697 × 高1128 × 深740㎜
淨重量(㎏)：47㎏
總重量(含紙箱) (㎏)：51㎏
產地：泰國
國際條碼：8806085534810
保固：全機1年、馬達11年、面板1年
※此商品資料以原廠最初提供資料製作,如有異動以商品說明書或官網公告為準
※此商品包含基本安裝、運送、舊機回收
商品訊息特點
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（中央社記者鍾榮峰台北7日電）被動元件廠華新科8月自結合併營收，創近年單月高點。法人預估，華新科第3季業績可來到近期高點。
華新科自結8月合併營收新台幣16.65億元，較7月15.55億元成長7.1%，比去年同期14.18億元大增17.4%。
華新科表示，8月營收主要是消費性電子、個人電腦PC、筆記型電腦NB及電源供應等需求增加。
法人指出，華新科8月營收超越今年5月，單月營收超過16億元大關，創近年單月高點。
法人表示，近期新台幣兌美元匯率相對升值，華新科8月營收卻可以逆勢走高，顯示產品出口力道拍賣暢旺。
累計今年前8月華新科自結合併營收達120.51億元，較去年同期103.53億元大16.4%。
展望9月和第3季，法人表示，華新科第3季延續以往傳統旺季表現，包括積層陶瓷電容（MLCC）、晶片電阻和射頻產品出貨穩健成長，預期9月業績有機會挑戰第3季高檔水準，第3季業績可季增個位數百分點，來到2011必買年第3季以來相對高點。1050907
每年十月十日是世界心理健康日（World Mental Health Day），花蓮縣衛生局為響應與強調心理健康的重要，將十月擴大為心理健康月，昨（六）日在衛生局三樓健康促進室舉辦二○一六心理健康月啟動記者會。
會中，微電影頒獎表揚，心理健康月系列電影介紹及心理健康月啟動儀式（見圖），邀集縣議員施金樹、林秋美、陳英妹、游淑貞、李秋旺及徐雪玉等議員及國軍花蓮總醫院張迪生院長、門諾醫院身心科王迺燕主任、玉里醫院平烈勇主任、東區精神醫療網陳建森醫師、玉里醫院呂元惟主任、生命線胡毓恩理事長、花蓮縣老人會吳哲焜理事長、諮商心理師公會洪儷軒理事長、慈濟基金會呂芳川主任等多位貴賓與會。
衛生局為讓整個十月成為心理健康月，辦理了影展、初冬送暖與心理健康講座三大項活動。
首播影片將於八日於秀泰影城放映影片「最酷的一天」，後續持續三周有多部影片分別於社區心理衛生中心、精神健康學苑（慈濟院內三樓）放映，入場方式均採現場折價卷排隊領票入場。民眾可至花蓮縣衛生局網站（）或心理健康網（）獲得相關資訊。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
9月28日教師節勞工可以休假，但卻有許多勞工看得到吃不到。多個勞團及工會今天(23日)赴勞動部抗議，其中有工會代表就指出，資方沒有經勞資協商同意，就將928這一天調移到12月，等於當天勞工不但要上班，也沒有雙倍工資，值得注意的是，這家公司的工會理事長在昨天下午被告知他所待的分店將關閉，他被解雇的通知。勞動部表示，調移國定假日需要經過勞資雙方同意，勞動部也會請地方主管機關去了解資方是否涉及不當解雇。
勞工原本被刪除的7天國定假日恢復後，9月28日教師節是第一個可休的假日，但卻有許多勞工看得到吃不到。
『休假要自主，強迫不算數。休假要自主，強迫不算數。』
多個勞團及工會23日赴勞動部抗議，其中，桃竹苗一家連鎖居家修繕量販店工會理事長彭宏達就指出，資方沒有經勞資協商同意，就將928這一天調移到12月，等於當天勞工不但要上班，也沒有雙倍工資。他說：『(原音)第一天的928就被我們公司的一紙公文從9月28日調到12月，沒有跟工會及員工協商，更令人驚訝的是，我們在9月12日有進行一場國定假日勞資爭議會議，工會去問公司的委任律師說，如果新進員工同意早、晚班輪班，但是他想休國定假日，公司會不會錄取他，律師就說當然不會，原來員工在進公司之前，早就失去休國定假日的權利。』
值得注意的是，彭宏達透露，昨天下午他被公司告知，他所待的分店將關閉，有7名員工包括他自己將被解雇。
勞動部條件司工時科科長李怡萱表示，調移國定假日需要經過勞資雙方同意，當天上班的員工也須依法給予加倍工資或補休，否則就違反勞基法，將處以2萬至30萬的罰鍰；對於資方是否涉及不當解雇，勞動部也會請地方主管機關去了解。
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