職場前輩總是耳提面命：「你要成為公司裡『不可或缺』的人才。」但《華爾街日報》卻說，這或許是最大的職場謊言！老虎機玩法

即使許多員工自認已在職場上「不可或缺」，卻敵不過在最近一波的白領裁員潮，一樣中箭落馬。

不論是自己被裁員，或是目睹別人捲鋪蓋走路，所有上班族都出現了一種想法：沒有什麼員工不可或缺。有些人甚至認為，努力奮鬥沒有意義，太「奴」只會招致剝削，反正最終一樣都會被解僱。老虎機玩法

但有些老闆表明，這其實是有意識的選擇——從策略上，就要防止員工變得不可或缺。因為，即使是團隊中「最好的成員」，任何的過度依賴都太危險！

佛羅里達州行銷公司Lucyd的執行長克萊恩（Avin Kline）說，他估計全公司55個員工裡面，大多數的人只會在公司工作2至5年。既然人才流動不可避免，那就別讓一個人變得太重要。老虎機玩法

在Lucyd，每個客戶經理都必須和同事分享專案的筆記和進度，讓其他人能在必要時接手；才能避免一位客戶經理太過重要，一旦要離職，客戶也會想跟著出走。

布恩（Debbie Boone）是一位獨立顧問，擁有獸醫診所管理經驗20年。她有時候會解僱那些能力很強，卻選擇留一手，吝於分享經驗與知識的員工。因為，這些員工也許提高了自己的地位，卻會削弱團隊力量。

她提醒，成為「唯一」擁有某些技能，或掌握特定資訊的員工，可能讓人覺得很有保障，但也很可能讓你變得自私，在忽略團隊合作下，遭到老闆解僱。老虎機玩法