2008-09-24 03:14:16晨
這工作,是該思考未來的時候了?!
原本單純的教育訓練,因為今天加入了TTQS的導入,
導致今年的教育中心異常的忙碌,我跟主任忙著處理相關的文件,
而另一位專員則替我分擔帶儲備,讓我可以好好專心的做文件。
今天開了一次為補助案而開的會,看到各部門的最高主管齊聚一堂,
董事長與副董也一同出席了,開會的氣氛我是第一次感受到,
這是一間怎麼樣的公司,大家都不給予他人尊重,
想要說話就說話,想交談就交談,根本不管正在發言的是董事長還是副董。
經歷過多次與總經理接觸的經驗加上今天開會的氣氛,
公司想要更上一層樓,向台朔王品看齊,
我看除非是張家人退出事業體,讓真正的專業經理人來經營,
才有可能達到這樣的目的。但我想這是天方夜譚。
畢竟他們是既得利益者,到嘴裡的肉誰會願意吐出來呢?
公司的政策只是照著他們自己個人的想法去做,
朝令夕改,想怎樣就怎樣。完全不知道尊重專業。
往往造成錯誤的決策,導致公司蒙受損失,年營業額不見成長。
業績利潤不斷往下掉,一間公司這樣下去,要想永續成長,
根本就是痴人說夢話。
這樣的一間公司,看來我是要準備想好我的退場機制了!
導致今年的教育中心異常的忙碌,我跟主任忙著處理相關的文件,
而另一位專員則替我分擔帶儲備,讓我可以好好專心的做文件。
今天開了一次為補助案而開的會,看到各部門的最高主管齊聚一堂,
董事長與副董也一同出席了,開會的氣氛我是第一次感受到,
這是一間怎麼樣的公司,大家都不給予他人尊重,
想要說話就說話,想交談就交談,根本不管正在發言的是董事長還是副董。
經歷過多次與總經理接觸的經驗加上今天開會的氣氛,
公司想要更上一層樓,向台朔王品看齊,
我看除非是張家人退出事業體,讓真正的專業經理人來經營,
才有可能達到這樣的目的。但我想這是天方夜譚。
畢竟他們是既得利益者,到嘴裡的肉誰會願意吐出來呢?
公司的政策只是照著他們自己個人的想法去做,
朝令夕改,想怎樣就怎樣。完全不知道尊重專業。
往往造成錯誤的決策,導致公司蒙受損失,年營業額不見成長。
業績利潤不斷往下掉,一間公司這樣下去,要想永續成長,
根本就是痴人說夢話。
這樣的一間公司,看來我是要準備想好我的退場機制了!