2005-09-21 17:57:00米特
《幸福の路》
《幸福の路》
這裡我不會留太久 早就想好 要走の路
全心付出 不怕苦 去找幸福 我看見在不遠處
一路慶幸貴人幫助 一路也有人勸退出
託你的福 我不哭 不怕辛苦
眼淚於事無助 自己走這一段路
如果我孤獨 別只為我哭 給我 你一句祝福
這一條路 是未知數 沒有人擁有地圖
我明白現在自己身在何處 我很在乎 走這條路
有天能找到幸福 臉上每個表情都可以回顧
都有我的故事 我會找到幸福 等哪天為我 歡呼
*。。◎。。*。。◎。。*。。◎。。*。。◎。。*。。◎。。*。。◎
嗯!打從開始。就清楚知道~離開ㄉ日子並不遠。
組織平衡論:
『滿足感』≧『貢獻』時,組織得以發展與生存。
眼看『滿足感』將遠小於『貢獻』
這樣ㄉ組織發展還足以繼續仰賴ㄇ?
認。清。事。實。。
既然無法改變環境,就改變自己吧!
既然不願選擇接受,就選擇離開吧。
這裡我不會留太久 早就想好 要走の路
全心付出 不怕苦 去找幸福 我看見在不遠處
一路慶幸貴人幫助 一路也有人勸退出
託你的福 我不哭 不怕辛苦
眼淚於事無助 自己走這一段路
如果我孤獨 別只為我哭 給我 你一句祝福
這一條路 是未知數 沒有人擁有地圖
我明白現在自己身在何處 我很在乎 走這條路
有天能找到幸福 臉上每個表情都可以回顧
都有我的故事 我會找到幸福 等哪天為我 歡呼
*。。◎。。*。。◎。。*。。◎。。*。。◎。。*。。◎。。*。。◎
嗯!打從開始。就清楚知道~離開ㄉ日子並不遠。
組織平衡論:
『滿足感』≧『貢獻』時,組織得以發展與生存。
眼看『滿足感』將遠小於『貢獻』
這樣ㄉ組織發展還足以繼續仰賴ㄇ?
認。清。事。實。。
既然無法改變環境,就改變自己吧!
既然不願選擇接受,就選擇離開吧。
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