2007-06-24 00:44:17♡ 伊織米子
新世代女力柔性狂潮
不回頭看歷史，妳不會知道原來今天女性所擁有的自由與保障，原來是如此得來不易呢！
1975年聯合國婦女會議決議，將1975∼1985年訂為「聯合國婦女十年」，要求各會員國在10年內廢除歧視女性的法律，並積極制定法律及政策以保障女性的權益。因此各會員國便快速的制定各種相關法推。英國在1975年制定「性別差別禁止法」，義大利在1977年制定關於男女勞動平等待遇法，法國1983年修改勞動法典以保障女性工作權，日本1985年制定「男女僱用機會均等法」等等。
身處21世紀的新世代女性，並無法假想不過30年前女性還在爭取工作權。當時的「女力」，主要還是只能展現在家庭場域。
2007年5月8日至13日，《美麗佳人》雜誌在網路上展開了為期6天的《新世代接班人女力大調查》，希望透過這項調查的結果，勾勒出時下女性對女力樣貌。
這項調查共有12個問題，主要針對全台灣地區的18-40歲的女性網友，有效樣本之回收共計有1553份，在95%的信賴水準下，誤差值為2.4%。
整個調查結果，清楚的展現新世紀的價值觀正在改變，女力的認同感與20世紀的傳統認定逐漸分裂，而形成新的職場文化，強調不同的成就與價值判斷。
〔大轉彎一〕柔性領導 In！家長式領導 Out！
在女力樣貌描繪的問題中，我們發現新世代女性對於「女力」的定義，有了全新的描述。迥異於過往認同的強人領導，新世代更趨向於認同「發揮女性天賦，強調溝通能力與 EQ」等特質，顯露出明顯的柔性認同，開始與過往男性價值認同的家長式領導產生分化。
在新世代女性的眼中，這些過往被忽略的特質，在幾位充滿魅力的克里斯馬（Charisma）女性中，重新被放回檯面，並且，她們所從事的，都不是傳統男性社會所認同的職業。孫芸芸雖然出身千金女，但善用個人特質創造自己的事業之外，而其受人羨慕的還有美滿的家庭，與小姑之間良好的互動等，與過往女強人商場上精明強悍，下班後落寞孤單的形象南轅北轍，幾乎讓人難以辨識她並非僅靠媒體版面與八卦，來掌握著台北時尚界的腳步，而是真實的以柔性與現代的領導方式，知人善任，懂得運用媒體，又結合世界資訊，靠自己與人脈資源，打造出微風廣場的精品百貨形象。
林志玲作為一位（不年輕的）名模，卻在所有場合都進退得宜，處理八卦緋聞展現顯現出女性的高 EQ。新生代主播吳宇舒則熱心公益活動，在專業領域建立個人風格，而其善用屬於她的時代媒體，在部落格中展現的新世代認真上進的可愛面貌，更使其往上加分。
這些女力代表，她們運用的不是傳統職場上的咄咄逼人，或是霸氣十足的領導事業，而是以感性的表達方式來處理理性的工作，因此可以看出，對新世代來說，權力或許不等於魅力，但魅力等於影響力！而善用影響力，則可以創造自我的事業，掌握權力。這些女性以溫柔與潮流領導來戰勝父權社會習慣的家長式強人領導，將女性特質發揮至極致。
50.2%認同風格魅力
魅力非權力 但魅力形成影響力
1. 當我們提到「女力風雲人物」時，請問妳會立刻想到是哪一類型的女性呢?（單選）
進退得宜風采迷人的風格魅力者（50.2%）呼風喚雨主導局勢的導者（25.2%）洞燭先機未雨綢繆的趨勢家（10.2%）、雷厲風行果敢決動的行動家（9.2%）、天馬行空顛覆常規的創意人（5.2%）
2. 依據上述的想法，妳認為下列女性，誰最能代表妳心目中的女力風雲人物呢？（單選）
孫芸芸（18.2%）、林志玲（15.5%）、吳宇舒（11%）、吳淡如（4.9%）、蔡依林（4.8%）（以上僅列出前五名）
3. 呈上題，又在妳眼中，她具有下列哪些特質呢？（可複選）
真誠親切發揮女性溫柔特質（49.4%）、塑造典範引領風潮（49.3%）、談吐得宜交際手腕圓融（48.5%）、才華洋溢氣質出眾（45.7%）、在專業領域建立權威（45.4%）
（以上僅列出最高比例之前5項）
在調查的女力樣貌描繪中，有50.2％的樣本認為，「進退得宜、風采迷人的風格魅力者」，是談到「女力風雲人物」時，立刻反應的女性類型。相較於過往對於「女力＝女強人」，顯然女力的定義正在不停的轉彎與修正。
而在族群分析資料中可以發現，年紀越輕的投票者，越認同「魅力＝女力」，而年紀越大，則越認同女力特質應為「洞燭先機的趨勢家」，強調其觀察分析與預測的能力。教育程度較低者，則選擇「呼風喚雨，主導局勢的領導者」，較接近傳統的強勢領導概念。
而認為「女力風雲人物」的代表典型，無論年紀前三名分別是孫芸芸、林志玲、吳宇舒。而無論那個年齡與階層，在女力特質的選項中，突顯與男性價值最大差異的「真誠親切，發揮女性溫柔特質」，是最大比例的選擇。
〔大轉彎二〕靠自己 In！聽男人 Out！
傳統中，我們會認為女人有事業就沒有家庭，但是根據美國《華爾街日報》報導，《財富》雜誌於2006年3月舉行的女性高峰會議中，187位出席的女性，個個年薪百萬美元，但她們之中有71％是母親，並且平均擁有2.2個小孩。
首先，女性清楚的意識到自己最大的阻礙已經不再是家庭的支持度了。不僅女人不這樣想，男人也改變了。另一份由1111人力銀行2007年3月公布的「職場女性出頭天」網路問卷調查結果，發現64%的男性都希望自己的另一半能夠當個優秀的職場女強人，因此過去佔比甚高的家庭事業難以兼顧，已經不成為新世代女性最重要的障礙，當做個賢妻良母已經不是女性的主流價值時。而在本次調查中也發現，家庭因素已經不再是阻礙女性升遷的關鍵。
而「嫁入豪門，品味生活的名媛」與「相夫教子的家庭主婦」2項選擇在排序上敬陪末座，更足見「在家當少奶奶」對新世代女性來說，在口頭上調侃的程度，比實際上的個人成就認同來得高。新世代女性已經將價值設定回歸到自己的身上，堅持女人要有經濟獨立和展現自我實力的舞台，而非用他人的成就來作為自己的價值評斷。也就是說，女人的事業與家庭的美滿，在新世代的職場勾勒中，並不產生衝突。
無論另一半如何，女人靠自己來肯定自己的成就。所以相對之下，對自我的要求就在這次調查中明顯跳出，認為自己最需要加強的特質，首要是企圖心，然後才是專業能力與知識，以及自信心。女人更加清楚，想要發光，自己才是關鍵！
29.4%覺得自己缺乏企圖心
家庭不是問題 企圖心是關鍵
4. 妳覺得自己具備了以上的哪些女力特質呢？（可複選）
真誠親切發揮女性溫柔特質（43.3%）、邏輯推演能力強（26.5%）、即知即行行動迅速（26.4%）、意志堅定執行到底（24.5%）、關懷弱勢發揮大愛（23.8%）
5. 又有哪些特質是妳認為目前最需要加強的呢？（單選）
企圖心（20.1%）、專業能力與知識（17.7%）、自信心（13.5%）、抗壓能力（10.2%）、圓融的溝通能力（10.2%）
6. 對妳來說，是什麼阻礙你發揮女力追求理想？（單選）
企圖心不足（29.4%）、沒有背景無法出頭天（16.6%）、家庭工作難以兼顧（14.7%）、個性柔弱不夠果決（14%）、女性的專業權威（8.8%）
（以上3題皆僅顯示前5項）
當從第一組思考面勾勒女力樣貌問題，回歸到問題第二區塊的自身檢視時，新世代女性更清楚的點出目前所遭遇到的問題。
新世代女性認為自己最具備的女力特質是「真誠親切，發揮女性溫柔特質」(43.4%)。
在認為自己最需要加強的特質，則是以「企圖心」(20.1%)、「專業能力與知識」(17.7%)、「自信心」(13.5%)為主要項目，此呼應了上一題中認為自己具備的女力特質是以感性為主的訴求，高於其他邏輯或專業知識，顯現出女性清楚的認知到的自我匱乏部份。而同時，對於阻礙自己發揮女力追求理想的答案，樣本亦認為本身欠缺「企圖心」（29.4%）是主因，遠高於背景出身問題（16.6%）以及家庭阻礙(14.7%)。
〔大轉彎三〕去男性觀 In！認同男性價值 Out！
當女性在意自己的外在形象及性別魅力時，意味著對自身性別特質的認同感。承認自己的性別所能帶來與創造出的獨特價值，才能展現出真實的「女力」，而非在父權社會中定義的「權力」（男力）。
但是在第二區塊的女性自省問題中，又顯露出一個很有趣的現象，那就是新世代女性已經承認自己性別特質，但是實際生活中，當阻礙升遷的關鍵從「家庭」轉移到「自身的企圖心」時，顯現出新世代女性內心正面臨著「去男性化」的過程中。
從第一組特質認同的問題中，可見社會與家庭教育中，對女性強化的謙虛與溫柔，善解人意，有更多的包容性與耐心等，反映在女性對自我認知中強調的柔性特質，但相對的，在社會化過程中，也較少賦予女性更高的社會期待，也因此當機會來臨時，女性往往會因自己對未來的目標不明確，而拖延甚至拒絕了自我社會地位提升的機會。而當女性在形容自我時，也不會將較具有野心與企圖心的形容詞，加諸在自己身上，而是以較為謙讓的態度，使得自己的特質外顯弱於男性。
在女性企業顧問陳郁敏所著的《漣漪詞：11個改變人我關係的正向思考》一書中，其提及21世紀領導人最重要的特質，是在於如何能帶出別人最好的一面。與過往的強人領導相比，這種新職場價值觀強調的更是溝通的藝術，以及相互激發的團隊效應。「能力」在此出現了新的定義，不再是單向的決策與判斷力，而是基於溝通了解後，協助共事者一起創造的力量。
因此當處於「去男性化」的過程中的女性，必須要學習增強自己的自我期許，認知到身處新世紀，許多價值觀念正在重整，並不須要認為企圖心或野心的展現，是會招人非議的價值觀，尤其是要培養自己勇於接受挑戰的勇氣，經過理解而重新思考自己的價值。
50.1%帶來創新與突破才是真女力
自認誠信正直，要工作也要生活
07. 妳覺得在職場上，以下誰最能當女力的代表：（單選）
能夠帶來創新與突破的人（50.1%）、懷有夢想與企圖的人（24.8%）、有決策權（16.3%）、認真的基層員工（8.8%）
08. 妳對於工作所需投入的時間價值觀為何?
偶爾加班還可以（58.9%）、配合公司加班到多晚都沒關係（26.7%）、什麼都不管8小時準時下班（9.1%）、辦公室就是我家（5.3%）
09. 妳的理想年薪是多少呢？
最好有百萬（38.1%）、年薪數百儘早退休（27.6%）、要有80萬才有自尊心（19.3%）、能養活自己即可（15%）
10. 如果只能用一句話形容妳的工作態度，會以下的那一個選項? （單選）
誠信正直（23.4%）、創新思考(21.5%)、任勞任怨（19.5%）、虛心受教（18%）、八面玲瓏高EQ（9.1%）、力求表現（8.4%）
至於新世代女性對於工作的看法，年輕的她們認為職場中堪稱女力最佳代表的人物，並非已擁有實權的「有決策權的主管」（16.3%）；也不是默默「認真的基層員工」（8.8%），而是最能「能夠帶來創新與突破的人」（50.1%），其次是因為「懷有夢想與企圖的人」（24.8%）。
而面對投入時間越來越長的職場環境，多數女性她們會選擇折衷的工時投入態度，即是「偶爾加班還可以，不要超過10小時就好」（57.8%），不過在工作位階與薪資差異上，位階與薪水越高者，她們越願意做到「辦公室就是我家，24小時隨傳隨到」或是「配合公司，加班到多晚沒關係」，顯現出職場與家庭生活之間的比重差異。
而這群女性也非常肯定自我的價值，形容自己的工作態度時，「誠信正直」（23.4%）為首、「創新思考，勇於挑戰」（21.5%）、「任勞任怨」（19.5%）及「虛心受教」（18%）是多數女性對自己工作態度所下的最佳註解，而在能力與人際關係上的積極態度「力求表現」（8.4%）和「八面玲瓏展現高 EQ」(9.1%)的卻敬陪末座。
〔大轉彎四〕邊界移動 In！死守故土 Out！
在最後對於自己的期許，以及未來工作的想像時，擁有高學歷的女性對於立足國際大都市的工作感到嚮往，顯現出新世代女力對於跨越邊界，增長國際經驗，做個地球人，有著高度的憧憬。
過去在海外工作或是外派，是男性在意願上占有絕對優先權，但在全球化趨勢之下，新世代女性則非常努力爭取。這同時也隱含著新世代勇於接受挑戰，並不受限於傳統價值觀中對女人的限制，例如適婚或適育年齡等，而能夠以無疆域的想像，強調個人生命歷程經驗的精采，來滿足對自我女力的實踐。
60%的年輕女性志在四方
站在世界的中心 想像不設限
11. 妳心目中最理想的工作地點是?
最好離家不遠的地方（29.7%）、立足國際大都市（26.2%）、現代遊牧族那裡都可以最好世界讓我繞一圈（14.9%）、就是愛台灣（10%）、前進亞洲各國（9.6%）、挑戰大中華（8.9%）
12. 妳對10年後的自己展望是什麼呢?
發揮所長的專業工作者（30.7%）、創業實現自我夢想（23.3%）、不伎不求樂活族（19.6%）、叱吒風雲女 CEO（8%）、千萬富豪（8.3%）、相夫教子家庭主婦（6.4%）、嫁入豪門當名媛（3.8%）
在心目中的理想中工作地點中，「錢多事少離家近」的老價值觀雖然貌似依然位居第一，但是超過60%的女性選擇放眼大中華、亞洲、國際大都市或者地球村的遊牧族。特別是學歷、月收入較高者，更傾向於選擇「立足國際大都市」，而已為職場主管者，多希望能「挑戰華文世界，征服大中華」。
新世代女性對自己的10年後展望，是「發揮所長的專業工作者」（30.7%），或是「創業實現自我夢想」（23.3%），而非「叱吒風雲的女 CEO」或「有名車有豪宅的千萬富豪」等，可見女性的價值認同，已經往自我特質發展上發展，強調專業、自由，以自己的長處與興趣為首要，而非傳統價值觀以金錢或職場位階的男性競技場。
1975年聯合國婦女會議決議，將1975∼1985年訂為「聯合國婦女十年」，要求各會員國在10年內廢除歧視女性的法律，並積極制定法律及政策以保障女性的權益。因此各會員國便快速的制定各種相關法推。英國在1975年制定「性別差別禁止法」，義大利在1977年制定關於男女勞動平等待遇法，法國1983年修改勞動法典以保障女性工作權，日本1985年制定「男女僱用機會均等法」等等。
身處21世紀的新世代女性，並無法假想不過30年前女性還在爭取工作權。當時的「女力」，主要還是只能展現在家庭場域。
2007年5月8日至13日，《美麗佳人》雜誌在網路上展開了為期6天的《新世代接班人女力大調查》，希望透過這項調查的結果，勾勒出時下女性對女力樣貌。
這項調查共有12個問題，主要針對全台灣地區的18-40歲的女性網友，有效樣本之回收共計有1553份，在95%的信賴水準下，誤差值為2.4%。
整個調查結果，清楚的展現新世紀的價值觀正在改變，女力的認同感與20世紀的傳統認定逐漸分裂，而形成新的職場文化，強調不同的成就與價值判斷。
〔大轉彎一〕柔性領導 In！家長式領導 Out！
在女力樣貌描繪的問題中，我們發現新世代女性對於「女力」的定義，有了全新的描述。迥異於過往認同的強人領導，新世代更趨向於認同「發揮女性天賦，強調溝通能力與 EQ」等特質，顯露出明顯的柔性認同，開始與過往男性價值認同的家長式領導產生分化。
在新世代女性的眼中，這些過往被忽略的特質，在幾位充滿魅力的克里斯馬（Charisma）女性中，重新被放回檯面，並且，她們所從事的，都不是傳統男性社會所認同的職業。孫芸芸雖然出身千金女，但善用個人特質創造自己的事業之外，而其受人羨慕的還有美滿的家庭，與小姑之間良好的互動等，與過往女強人商場上精明強悍，下班後落寞孤單的形象南轅北轍，幾乎讓人難以辨識她並非僅靠媒體版面與八卦，來掌握著台北時尚界的腳步，而是真實的以柔性與現代的領導方式，知人善任，懂得運用媒體，又結合世界資訊，靠自己與人脈資源，打造出微風廣場的精品百貨形象。
林志玲作為一位（不年輕的）名模，卻在所有場合都進退得宜，處理八卦緋聞展現顯現出女性的高 EQ。新生代主播吳宇舒則熱心公益活動，在專業領域建立個人風格，而其善用屬於她的時代媒體，在部落格中展現的新世代認真上進的可愛面貌，更使其往上加分。
這些女力代表，她們運用的不是傳統職場上的咄咄逼人，或是霸氣十足的領導事業，而是以感性的表達方式來處理理性的工作，因此可以看出，對新世代來說，權力或許不等於魅力，但魅力等於影響力！而善用影響力，則可以創造自我的事業，掌握權力。這些女性以溫柔與潮流領導來戰勝父權社會習慣的家長式強人領導，將女性特質發揮至極致。
50.2%認同風格魅力
魅力非權力 但魅力形成影響力
1. 當我們提到「女力風雲人物」時，請問妳會立刻想到是哪一類型的女性呢?（單選）
進退得宜風采迷人的風格魅力者（50.2%）呼風喚雨主導局勢的導者（25.2%）洞燭先機未雨綢繆的趨勢家（10.2%）、雷厲風行果敢決動的行動家（9.2%）、天馬行空顛覆常規的創意人（5.2%）
2. 依據上述的想法，妳認為下列女性，誰最能代表妳心目中的女力風雲人物呢？（單選）
孫芸芸（18.2%）、林志玲（15.5%）、吳宇舒（11%）、吳淡如（4.9%）、蔡依林（4.8%）（以上僅列出前五名）
3. 呈上題，又在妳眼中，她具有下列哪些特質呢？（可複選）
真誠親切發揮女性溫柔特質（49.4%）、塑造典範引領風潮（49.3%）、談吐得宜交際手腕圓融（48.5%）、才華洋溢氣質出眾（45.7%）、在專業領域建立權威（45.4%）
（以上僅列出最高比例之前5項）
在調查的女力樣貌描繪中，有50.2％的樣本認為，「進退得宜、風采迷人的風格魅力者」，是談到「女力風雲人物」時，立刻反應的女性類型。相較於過往對於「女力＝女強人」，顯然女力的定義正在不停的轉彎與修正。
而在族群分析資料中可以發現，年紀越輕的投票者，越認同「魅力＝女力」，而年紀越大，則越認同女力特質應為「洞燭先機的趨勢家」，強調其觀察分析與預測的能力。教育程度較低者，則選擇「呼風喚雨，主導局勢的領導者」，較接近傳統的強勢領導概念。
而認為「女力風雲人物」的代表典型，無論年紀前三名分別是孫芸芸、林志玲、吳宇舒。而無論那個年齡與階層，在女力特質的選項中，突顯與男性價值最大差異的「真誠親切，發揮女性溫柔特質」，是最大比例的選擇。
〔大轉彎二〕靠自己 In！聽男人 Out！
傳統中，我們會認為女人有事業就沒有家庭，但是根據美國《華爾街日報》報導，《財富》雜誌於2006年3月舉行的女性高峰會議中，187位出席的女性，個個年薪百萬美元，但她們之中有71％是母親，並且平均擁有2.2個小孩。
首先，女性清楚的意識到自己最大的阻礙已經不再是家庭的支持度了。不僅女人不這樣想，男人也改變了。另一份由1111人力銀行2007年3月公布的「職場女性出頭天」網路問卷調查結果，發現64%的男性都希望自己的另一半能夠當個優秀的職場女強人，因此過去佔比甚高的家庭事業難以兼顧，已經不成為新世代女性最重要的障礙，當做個賢妻良母已經不是女性的主流價值時。而在本次調查中也發現，家庭因素已經不再是阻礙女性升遷的關鍵。
而「嫁入豪門，品味生活的名媛」與「相夫教子的家庭主婦」2項選擇在排序上敬陪末座，更足見「在家當少奶奶」對新世代女性來說，在口頭上調侃的程度，比實際上的個人成就認同來得高。新世代女性已經將價值設定回歸到自己的身上，堅持女人要有經濟獨立和展現自我實力的舞台，而非用他人的成就來作為自己的價值評斷。也就是說，女人的事業與家庭的美滿，在新世代的職場勾勒中，並不產生衝突。
無論另一半如何，女人靠自己來肯定自己的成就。所以相對之下，對自我的要求就在這次調查中明顯跳出，認為自己最需要加強的特質，首要是企圖心，然後才是專業能力與知識，以及自信心。女人更加清楚，想要發光，自己才是關鍵！
29.4%覺得自己缺乏企圖心
家庭不是問題 企圖心是關鍵
4. 妳覺得自己具備了以上的哪些女力特質呢？（可複選）
真誠親切發揮女性溫柔特質（43.3%）、邏輯推演能力強（26.5%）、即知即行行動迅速（26.4%）、意志堅定執行到底（24.5%）、關懷弱勢發揮大愛（23.8%）
5. 又有哪些特質是妳認為目前最需要加強的呢？（單選）
企圖心（20.1%）、專業能力與知識（17.7%）、自信心（13.5%）、抗壓能力（10.2%）、圓融的溝通能力（10.2%）
6. 對妳來說，是什麼阻礙你發揮女力追求理想？（單選）
企圖心不足（29.4%）、沒有背景無法出頭天（16.6%）、家庭工作難以兼顧（14.7%）、個性柔弱不夠果決（14%）、女性的專業權威（8.8%）
（以上3題皆僅顯示前5項）
當從第一組思考面勾勒女力樣貌問題，回歸到問題第二區塊的自身檢視時，新世代女性更清楚的點出目前所遭遇到的問題。
新世代女性認為自己最具備的女力特質是「真誠親切，發揮女性溫柔特質」(43.4%)。
在認為自己最需要加強的特質，則是以「企圖心」(20.1%)、「專業能力與知識」(17.7%)、「自信心」(13.5%)為主要項目，此呼應了上一題中認為自己具備的女力特質是以感性為主的訴求，高於其他邏輯或專業知識，顯現出女性清楚的認知到的自我匱乏部份。而同時，對於阻礙自己發揮女力追求理想的答案，樣本亦認為本身欠缺「企圖心」（29.4%）是主因，遠高於背景出身問題（16.6%）以及家庭阻礙(14.7%)。
〔大轉彎三〕去男性觀 In！認同男性價值 Out！
當女性在意自己的外在形象及性別魅力時，意味著對自身性別特質的認同感。承認自己的性別所能帶來與創造出的獨特價值，才能展現出真實的「女力」，而非在父權社會中定義的「權力」（男力）。
但是在第二區塊的女性自省問題中，又顯露出一個很有趣的現象，那就是新世代女性已經承認自己性別特質，但是實際生活中，當阻礙升遷的關鍵從「家庭」轉移到「自身的企圖心」時，顯現出新世代女性內心正面臨著「去男性化」的過程中。
從第一組特質認同的問題中，可見社會與家庭教育中，對女性強化的謙虛與溫柔，善解人意，有更多的包容性與耐心等，反映在女性對自我認知中強調的柔性特質，但相對的，在社會化過程中，也較少賦予女性更高的社會期待，也因此當機會來臨時，女性往往會因自己對未來的目標不明確，而拖延甚至拒絕了自我社會地位提升的機會。而當女性在形容自我時，也不會將較具有野心與企圖心的形容詞，加諸在自己身上，而是以較為謙讓的態度，使得自己的特質外顯弱於男性。
在女性企業顧問陳郁敏所著的《漣漪詞：11個改變人我關係的正向思考》一書中，其提及21世紀領導人最重要的特質，是在於如何能帶出別人最好的一面。與過往的強人領導相比，這種新職場價值觀強調的更是溝通的藝術，以及相互激發的團隊效應。「能力」在此出現了新的定義，不再是單向的決策與判斷力，而是基於溝通了解後，協助共事者一起創造的力量。
因此當處於「去男性化」的過程中的女性，必須要學習增強自己的自我期許，認知到身處新世紀，許多價值觀念正在重整，並不須要認為企圖心或野心的展現，是會招人非議的價值觀，尤其是要培養自己勇於接受挑戰的勇氣，經過理解而重新思考自己的價值。
50.1%帶來創新與突破才是真女力
自認誠信正直，要工作也要生活
07. 妳覺得在職場上，以下誰最能當女力的代表：（單選）
能夠帶來創新與突破的人（50.1%）、懷有夢想與企圖的人（24.8%）、有決策權（16.3%）、認真的基層員工（8.8%）
08. 妳對於工作所需投入的時間價值觀為何?
偶爾加班還可以（58.9%）、配合公司加班到多晚都沒關係（26.7%）、什麼都不管8小時準時下班（9.1%）、辦公室就是我家（5.3%）
09. 妳的理想年薪是多少呢？
最好有百萬（38.1%）、年薪數百儘早退休（27.6%）、要有80萬才有自尊心（19.3%）、能養活自己即可（15%）
10. 如果只能用一句話形容妳的工作態度，會以下的那一個選項? （單選）
誠信正直（23.4%）、創新思考(21.5%)、任勞任怨（19.5%）、虛心受教（18%）、八面玲瓏高EQ（9.1%）、力求表現（8.4%）
至於新世代女性對於工作的看法，年輕的她們認為職場中堪稱女力最佳代表的人物，並非已擁有實權的「有決策權的主管」（16.3%）；也不是默默「認真的基層員工」（8.8%），而是最能「能夠帶來創新與突破的人」（50.1%），其次是因為「懷有夢想與企圖的人」（24.8%）。
而面對投入時間越來越長的職場環境，多數女性她們會選擇折衷的工時投入態度，即是「偶爾加班還可以，不要超過10小時就好」（57.8%），不過在工作位階與薪資差異上，位階與薪水越高者，她們越願意做到「辦公室就是我家，24小時隨傳隨到」或是「配合公司，加班到多晚沒關係」，顯現出職場與家庭生活之間的比重差異。
而這群女性也非常肯定自我的價值，形容自己的工作態度時，「誠信正直」（23.4%）為首、「創新思考，勇於挑戰」（21.5%）、「任勞任怨」（19.5%）及「虛心受教」（18%）是多數女性對自己工作態度所下的最佳註解，而在能力與人際關係上的積極態度「力求表現」（8.4%）和「八面玲瓏展現高 EQ」(9.1%)的卻敬陪末座。
〔大轉彎四〕邊界移動 In！死守故土 Out！
在最後對於自己的期許，以及未來工作的想像時，擁有高學歷的女性對於立足國際大都市的工作感到嚮往，顯現出新世代女力對於跨越邊界，增長國際經驗，做個地球人，有著高度的憧憬。
過去在海外工作或是外派，是男性在意願上占有絕對優先權，但在全球化趨勢之下，新世代女性則非常努力爭取。這同時也隱含著新世代勇於接受挑戰，並不受限於傳統價值觀中對女人的限制，例如適婚或適育年齡等，而能夠以無疆域的想像，強調個人生命歷程經驗的精采，來滿足對自我女力的實踐。
60%的年輕女性志在四方
站在世界的中心 想像不設限
11. 妳心目中最理想的工作地點是?
最好離家不遠的地方（29.7%）、立足國際大都市（26.2%）、現代遊牧族那裡都可以最好世界讓我繞一圈（14.9%）、就是愛台灣（10%）、前進亞洲各國（9.6%）、挑戰大中華（8.9%）
12. 妳對10年後的自己展望是什麼呢?
發揮所長的專業工作者（30.7%）、創業實現自我夢想（23.3%）、不伎不求樂活族（19.6%）、叱吒風雲女 CEO（8%）、千萬富豪（8.3%）、相夫教子家庭主婦（6.4%）、嫁入豪門當名媛（3.8%）
在心目中的理想中工作地點中，「錢多事少離家近」的老價值觀雖然貌似依然位居第一，但是超過60%的女性選擇放眼大中華、亞洲、國際大都市或者地球村的遊牧族。特別是學歷、月收入較高者，更傾向於選擇「立足國際大都市」，而已為職場主管者，多希望能「挑戰華文世界，征服大中華」。
新世代女性對自己的10年後展望，是「發揮所長的專業工作者」（30.7%），或是「創業實現自我夢想」（23.3%），而非「叱吒風雲的女 CEO」或「有名車有豪宅的千萬富豪」等，可見女性的價值認同，已經往自我特質發展上發展，強調專業、自由，以自己的長處與興趣為首要，而非傳統價值觀以金錢或職場位階的男性競技場。