記者(陳素玲／台北報導)

　 針對勞退新制引發的結清年資爭議，勞委會上午宣布，7月1日前不得結清年資，已結清者如勞工有異議，可能無效。此外，年資結清也只是結清舊制退休金年資，與年資相關的其他福利事項如特休假等，並不併同結清，換句話說 勞雇結清年資後，歸零的只有退休工作年資，員工特休假年資仍得繼續累計。

因應7月1日的勞工退休條例新制，很多雇主為降低未來提撥退休金成本，打算先與員工結清舊年資，再重新適用新制。但「結清年資」到底應如何執行，各方說法分歧，尤其是年資結算後，勞工特休假是否也歸零，連勞委會內部見解都有不同，昨晚由主委陳菊主持會議後，上午定調。特休假部分，如某員工年資10年，應有特休假14天，如結清舊制退休金年資而該員工仍續任職，第11年時應有15天特休假。

勞委會副主委賴勁麟表示，由於現行勞動法令並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資規定，只有新通過的勞工退休條例第11條訂有相關規定，因此事業單位若要結清舊制年資，必須在7月1日之後才有效力。至於在此之前，已經很多企業與員工結算年資，勞委會表示，如果勞工未來有異議，提起訴訟，違反法令部分可能無效。

至於結算年資的給付標準，賴勁麟表示，依據勞退條例第11條規定，企業必須以不得低於勞基法第55條規定結清，也就是必須以勞基法的退休標準，一年兩個基數做結清，如果低於這個標準，於法不合，除了雇主不得從原有退休專戶支應結清年資經費外，也不得領回退休專戶的餘款。

至於結清年資後，特休假是否一併歸零 賴勁麟表示，由於特休假權益係基於勞工的年資核計，勞雇雙方協商結清舊制退休金年資後，並未規定連同特休假一併結清，且勞動契約仍屬於繼續存在狀態，並非終止，因此勞雇雙方結清年資時，特休假年資不受影響。